vendredi 22 septembre 2017

CE TCS Velizy du 21 septembre

Points clés de ce CE : prises de commandes quasiment au double du budget à fin août pour l'ensemble de TCS, mise en place d'un Centre de compétence "Offres de système", suivi GPEC PRS et confirmation de ces objectifs pour 2018,  principale activité touchée : DAP ; fin de la GPEC ITS/CSE/ISO à Toulouse, présentation des nouveaux directeurs de C4S et SID, points sur le RIE (restaurant d'entreprise), et sur les activités sociales et culturelles.
Sur le plan économique : excellente performance sur le plan des commandes pour TCS, mais comme d'habitude, surtout pour Cristal. Même PRS est au dessus du budget, mais c'est essentiellement LTS ainsi que grâce à des régularisation sur des affaires de C4S. Seule RCS est en dessous. Pour le C.A. c'est nettement moins bien : il y a du retard qui augmente un peu partout, le plus sensible étant dans le Transport. A noter que C4S est au dessus, suite à ces régularisations. A noter le manque de vision de WNW et des planches présentées aux élus par son responsable sans le moindre chiffre économique en grande partie identiques aux précédentes, alors que d'autres directions donnent beaucoup de détails et des informations fraîches, allant parfois jusqu'au montants des offres. Bonne performance pour l'activité de Toulouse où la GPEC a dépassé les objectifs, ambiance plus tendue à Vélizy pour CSE. A remarquer que dans ces réunions de CE si on aborde bien les chiffres en termes de commandes et d'affaires, on ne chiffre pas les résultats...
Centre de compétence "Offres de système" : les équipes Bid (notamment PRS) sont regroupées pour éviter le travail en silo et permettre une meilleure cohérence des offres ainsi qu'un meilleure lissage de la charge qui peut être très intense. Présentation pertinente, en espérant que la mise en œuvre le sera également.
CR de la Commission emploi du 20/09. Revue des GPEC. Fin de celle de Toulouse, accentuation de celle de PRS. Les effectifs concernés dépassent nettement les 10% de l'effectif de l'établissement, les élus demandent pourquoi une GAE n'est pas mise en place. Réponse de la Direction : La GPEC est suffisamment efficace et donne de "bons résultats".
RIE : Changement de personnel chez Score, le contrat entre ce dernier et Thales arrive à échéance en fin d'année. Un appel d'offre sera mis en place. Faute de temps, une courte prolongation du contrat actuel sera proposée.. Rappelons que le restaurant d'entreprise est une prérogative du CE car c'est une activité sociale. La Direction demande donc aux élus de lui donner mandat pour la gestion. Méfiance des élus qui donnent leur accord sur le principe mais sous resserve de modalités à préciser, visant à une prise de décisions réellement partagée. A noter la forte implication de la CFTC, motrice sur ces sujets.
Mise à jour du Règlement Intérieur de l'établissement : rendu nécessaire par le déménagement d'ISO à Toulouse, du PTC à Labège. Reste à faire, ainsi que de nombreuses informations dont l'intranet du site de Toulouse.
ASC : l'accord partiel avec le CE de TS pour les activités locales prend fin au 31/12/2017. Reste à savoir comment les différentes activités concernées (médiathèque, bricolage, danse et gym, pots, etc...) pourront fonctionner après cette date, la principale inconnue restant celle des locaux. La cible est maintenant le rdc du bâtiment Avenir, du moins pour les bureaux. Mais la Direction ne s'engage pas pour le moment alors que nous sommes à 3 mois de l'échéance. Elle nous promet une surface supérieure à celle réservée actuellement à TCS mais inférieure à celle dont TCS disposait en raison de l'accord avec TS (médiathèque notamment).

lundi 18 septembre 2017

CHSCT Extraordinaire du 14 septembre

Ce CHSCT extraordinaire ne comportait qu'un seul point à l'ordre du jour, concernant l'enquête menée par l'inspection du travail sur la situation d'une salariée de Vélizy. Le cadre étant celui d'une équipe Comptabilité, pour laquelle de nombreuses alertes concernant des problèmes de RPS et de souffrance au travail sont remontées depuis des années, sans que des solutions et des résultats probants n'aient été obtenus jusque là.
Des courriers ont été échangés entre la Direccte et la Direction. Participait également à cette réunion un représentant de la Cramif. La Direction a détaillé les mesures récentes prises, selon elle, dont un coaching des personnes concernées et de l'équipe dans son ensemble. De nombreux aspects ont été examinés dont celui de la répartition de la charge de travail, du management et du fonctionnement interne de l'équipe, notamment sur le plan relationnel. La Direction assure que la situation s'est bien améliorée depuis l'arrivée d'un nouveau manager. Un plan d'action mis en place par le coach depuis quelques mois a été présenté.
Reste à savoir si ces nouvelles mesures seront suffisamment efficaces pour les mois et années à venir, ce qui reste à vérifier. En tout état de cause, la Direction est au pied du mur et les écarts observés ne pourront plus être tolérés.


vendredi 15 septembre 2017

CHSCT ordinaire de TCS Vélizy du 12 septembre

 CHSCT de rentrée. Beaucoup de points à l'ordre du jour, comme pour toutes les séances ordinaires, trimestrielles. Nous ne retiendrons ici que les principaux, déjà nombreux.
Approbation de plusieurs PV de réunions et d'inspections qui se sont tenues en juin et juillet. Les PV devraient donc être publiés rapidement. Quelques commentaires sur certaines inexactitudes relevées par le médecin du travail. Fixation du calendrier des prochaines inspections et réunions.
Charges PRS et impact sur les salariés et leur santé : intervention de la directrice par intérim. Confirmation des éléments donnés au CE de juillet. La GPEC concernera 160 postes sur 2017 et 2018. 1/3 environ ont été traités. Dap est particulièrement affecté, C4S et SID également. En revanche pas de problème pour LTS (Cristal). Les élus et la CFTC s'étonnent qu'une GAE ne soit pas à l'ordre du jour étant donné le "volume" concerné qui représente plus de 10% de l'effectif total de l'établissement.
Revue des sites annexes de l'établissement : 3 personnes de CSE seront installées à Rennes (2 mutations + une embauche). Demande de visite du site. Quelques questions concernant le déménagement Cavaillon vers Aix. Confirmation de l'abandon du bt Cartier par TCS en fin d'année. Projet à l'étude pour abriter les locaux CE et syndicaux au RdC Avenir. Encore quelques déménagements de bureaux pour SFI. Projet de rapatrier ITS au 4e étage de Vespucci, mais pas encore de plan précis.
Mise à jour du règlement intérieur de l'établissement pour la partie Toulouse (n'avait pas été faite, suite au déménagement vers Labège) : reportée.
Revue du Document Unique. C'est un document obligatoire où l'établissement recense de façon précise tous les risques encourus par les salariés dans l'exercice des activités professionnelles pour l'établissement. Il restait à mettre à jour la partie RPS, sujette à nombreuses discussions. La Direction veut imposer la méthode de l'INRS pour classifier ces risques dans le but, présenté comme prioritaire (absolu !) d'harmoniser les démarches entre les établissements de TCS. Pour les élus dont la CFTC, même si les recommandations de l'INRS sont toujours du plus grand intérêt, nous repartons dans la théorie, en restant bien loin des observations de situations de souffrance constatées sur le terrain, tout en neutralisant les méthodes du Groupe de Travail, dites "empiriques" par la Direction, qui avaient pourtant le mérite d'avoir fait leur preuves à maintes reprises.   Même remarque quant au fonctionnement de ce GTRPS, de moins en moins paritaire. Toujours même remarque sur la QVST, toujours basée sur des opérations de Communication destinées à mettre en valeur l'entreprise plutôt qu'à une véritable prévention.
Situation du travail atypique : en diminution, du moins pour les données officielles. Un contrôle des badgeages sur site (Vlb) a été mis en place afin de détecter les situations de présence supérieure à 10h dans l'enceinte LVMH, dans un but d'alerte uniquement.
L'enquête sur les problèmes de souffrance au travail à SFI, réalisée par le CHSCT, sera terminée dans quelques jours. Le rapport est en cours de rédaction pour être présenté à une prochaine séance du CHSCT. Ils reste quelques entretiens à mener.
Retour sur les problèmes liés à la mise en place du nouvel Erp. Ils ont des conséquences sur les délais et la charge de travail de certains, générant du stress qui peut se concentrer sur certaines personnes. Ils concernent surtout les échanges de données difficiles pour la finance, la gestion de projets, la gestion de stocks. Pour les DA et la saisie des temps, les problèmes seraient réglés. Bref, encore du travail de mise au point !
Encore des problèmes de toilettes hommes, récurrents sur le site, si l'on peut dire.

lundi 4 septembre 2017

Rentrée sociale, CE extra TCS Vélizy du 1er septembre

La trêve estivale se termine. Actualité encore peu chargée, si ce n'est plusieurs notes de nomination parues ou annoncées. Entre autres : DRH TCS, Directeur SID, Direction de la BL RCS, DRH CBU Transport. Les sujets du moment restent bien sûr les difficultés économiques de PRS et la sous-charge.  
Élus du CE de Vélizy et Direction se sont retrouvés le 1er septembre avec un ordre du jour comportant un point unique : Consultation dur le projet d'évolution de l'organisation de la Direction SID. Comme d'habitude, cette type de réorganisation se fonde sur "l'évolution des marchés",  la nécessité d'une meilleure efficacité et l'adaptation nécessaire qui se veut être une simplification. Moins de cases, mais effectif total constant, nous dit-on. Passage de 5 départements métiers à 2, fusion des deux départements techniques, création d'une activité offre et création d'une activité chefs de projets et offres critiques. Présentation des réponses aux questions écrites des élus. Les élus ne s'opposent pas et votent une abstention à l'unanimité.
Pour terminer, message du Président (CFTC) de la Commission RIE qui s'étonne des actions entamées par la Direction concernant le renouvellement du contrat du prestataire qui se termine en fin d'année, sans avoir ni informé ni consulté les élus. La Direction promet de remettre "les choses en ordre". A suivre.
Prochain rendez-vous social pour l'établissement de Vélizy : le CHSCT du 12/09 avec un ordre du jour fortement chargé.