CE ordinaire TCS Vélizy du 23 juillet

Bonne participation à ce CE malgré le début de la période estivale. Agenda tenu, ce qui est rarissime. Des partons présents pour C4S, SFI, SID, DAP, ITS. Enfin des informations plus précises sur les futurs locaux de Toulouse Labège.  Litige concernant l'absence d'information sur la mise en place du programme de certification achats.
Sur le plan économique, pour l'ensemble de TCS, les prises de commandes à fin juin sont nettement au-dessus du budget, revu en conséquence à la hausse. Situation contrastée pour l'export, en retard. Retard pour SID et C4S. Pas d'inquiétude toutefois pour cette dernière direction en raison d'une bonne année 2014 et d'offres importantes bien positionnées. Revue à la hausse du budget pour SFI, déjà atteint aux 3/4 en raison des dernières commandes enregistrées, surtout pour la BL ICS. Pour ITS/CSE retard significatif par rapport à 2014 et au budget.  Pour le moment budget tenu pour RCS. CA également au-dessus de budget (TCS). Pour les différentes directions, le CA est proche ou au-dessus du budget.
Pour IDT, le tableau les affaires en cours affiche un vert généralisé qui ne convainc pas tout le monde. Toujours beaucoup d'offres en cours. Pour C4S, des voyants passent au vert. Beaucoup d'offres en cours, dont certaines très conséquentes. De l'orange et du rouge pour certaines affaires en cours SFI, mais sans surprise. Beaucoup d'offres en cours pour ICS, très peu pour MLS et URS. Pour SID, affaires en cours au vert pour la grande majorité. Beaucoup d'offres en cours mais très peu de gagnées. C'est le point le plus inquiétant.
DAP : le patron est venu exposé la situation. Sont donnés oralement : nombre de salariés, prévision de charge, ENF, prestataires travaillant au forfait. Bref, pour lui, tout va plutôt bien.
Présentation du projet Toulouse Labège pour ITS/CSE/ISO : présentation par le Directeur des sites TCS,  description des bâtiments, répartition des surfaces qui devraient pouvoir accueillir une centaine de collaborateurs TCS. Déménagement toujours prévu pour fin 2016.
Rapport médical Toulouse : les élus mettent en cause le processus de suivi médical difficile à organiser entre le CNES, le PTC et Vélizy. Il ne répond pas aux obligations légales. Si les risques "physiques" sont assez bien maitrisés les RPS ne le sont pas du tout, alors que c'est le risque principal. Les élus votent contre à l'unanimité.
Programme de certification achats : la direction veut reporter ce point car le responsable choisi s'est décommandé à la dernière minute. Les élus ne sont pas d'accord. En effet : malgré une liberté affichée, ce programme est contraignant pour les acheteurs concernés. Certains sont déstabilisés. Pourtant la législation contraint l'employeur à consulter les représentants du personnel AVANT la mise en place de tout système d'évaluation collectif. La direction fait la sourde oreille et se moque de ses obligations. Ce point sera remis à l'ordre du jour d'un prochain CE.
Consultation sur le rapport de situation comparée F/H. La situation ne s'améliore pas vraiment. Si le recrutement s'est amélioré, pour les débuts de carrière, les élus déplorent une absence de volonté dans les faits d'améliorer le développement de carrière des femmes. Ils votent contre à l'unanimité.
Subvention des activités sociales et culturelles du CE : Thales Services vient de voir passer son budget de 1,35% de la masse salariale à 1,5%. TCS Vélizy restant à 1,35. Il y a déséquilibre pour l'Inter-CE. Ce budget reste très inférieur à celui de Cristal. Les élus réclament une révision à la hausse. La direction "prend note"... encore une fois !

"Décès brutal" d'un salarié de TCS Vélizy

C'est le terme très choisi de la Direction. Sur place c'est le terme "suicide" qui est utilisé par tous. Le drame est survenu le jeudi 9 juillet au domicile du salarié. C'est un choc immense pour les nombreux salariés qui l'ont connu et bien au-delà. Les premières pensées vont bien évidemment vers ses proches.
Le salarié avait été muté récemment à sa demande de Gennevilliers à Vélizy.  La direction (laquelle ? puisque aucun directeur n'a eu le courage de signer) a communiqué un bref message le vendredi 10 juillet après-midi à une partie du personnel (PRS). Pourtant bien d'autres n'avaient pas été informés. D'autres communications doivent être faites. Sur la base de premiers retours qui ne permettent pas d'exclure tout facteur professionnel à l'origine de ce geste, le CHSCT a décidé de faire procéder à une expertise.
A suivre.

CE extra TCS Velizy du 3 juillet

Les points concernant l'égalité F/H (CR commission et rapport) ont été renvoyés à une date ultérieure. Le seul point restant à l'ordre du jour étant le plan de charges. La Direction a repris la présentation faite au dernier CCE sans chercher à l'adapter à l'établissement. Donc pas d'information sur les parties spécifiques ITS, MNW ni DAP. Pour cette dernière la Direction s'est engagée à donner une réponse plus précise à un prochain CE.

CCE du 30 juin : consultations et présentation du plan de charges TCS

Les principaux points clés :
- Information et consultation sur le projet d'accord relatif à la mise en place du télétravail au sein de TCS. Le projet d'accord a été approuvé à l'unanimité des élus. Il est applicable au 1er octobre. Il offre des évolutions majeures dont la possibilité, sous conditions, d'une deuxième journée hebdomadaire. Les avenants en cours pourront être prolongés jusqu'au 30 septembre. Il est possible d'adresser des demandes dès maintenant. La date du 15 juillet communiquée, n'est qu'indicative : il n'y a pas de date limite et les demandes peuvent être faites à tout moment mais les volontaires ont intérêt à s'y prendre le plus tôt possible, car le délai de réponse peut aller jusqu'à 2 mois. Les formalités de renouvellement sont allégées.
- Plan de charges de TCS. Revue par domaines et directions. On ne peut communiquer ici que des tendances. Augmentation globale des charges 2015 par rapport à 2014. RCP, ITS, IND, SFI, LTS, C4S sont en "nette augmentation" ; NIS et HTE sont stables ; SID, IDT et EWR présentent des perspectives "à confirmer" RCS en forte baisse : des alertes sérieuses sont remontées, la première avait été donnée la veille, lors de la restitution du rapport d'expertise Syndex. Les explications fournies par le directeur des opérations n'ont pas convaincu les représentants de Brétigny : il semblait en effet éprouver des difficultés à bien comprendre la situation.
Autres points :
- Informations sur le suivi de l'accord Groupe dit "contrat de génération"
- Bilan du plan de formation 2014 : 15 votes pour (dont la CFTC) et 2 absentions
- Note d'orientations générales de formation pour 2015 : beaucoup de bonnes intentions affichées mais 17 abstentions !
- Consultation sur le bilan social TCS. Beaucoup de chiffres, pour l'ensemble et pour chacun des établissements : 8 voix pour et 7 abstentions dont la CFTC
- Suivi de la GPEC : points sur les postes à pouvoir et pourvus. Transferts et actions réalisés. Actions espaces métiers. Apprentissage. GAE de RCS : résultats variables selon les familles professionnelles. Les chiffres initiaux ne sont plus adaptés à la réalité actuelle.
- Consultation sur le CICE (crédit d'impôt recherche compétitivité emploi). On nous dit qu'il est intégré dans le calcul des taux horaires pour favoriser la compétitivité de TCS. Résultat, fort de ces lumières : 16 abstentions et un vote contre.