CCE du 26 juin : présentation du plan de charges TCS

C'est le point clé et très attendu de ce CCE. L'exercice se déroule deux fois par an. Il est présenté par le Directeur des opérations de TCS. La charge globale est en légère baisse en 2014 par rapport à 2013 et la  tendance sera la même pour 2015. Pas vraiment de surprise dans ce qui est présenté. Les situations sont très contrastées en fonction des directions. La plus critique est de loin pour la CBU GTS (notamment RCS et aussi SFI). De la surcharge possible à RCP et ITS. Les autres sont proches de l'équilibre, mais avec une incertitude la plus marquée pour PRS.
Autres points de ce CCE :
- bilan du plan de formation 2013 : 11 votes pour dont la CFTC et 6 abstentions. La formation reste un point fort pour Thales et TCS bien que l'on dénote des situations défavorables pour certains salariés auxquelles la direction fait souvent la sourde oreille.
- Note d'orientations générales de Formation : beaucoup de bonnes intentions qui n'ont pas convaincu tout le monde : abstentions à l'unanimité.
- Point d'avancement GPEC : les informations ont déjà été données aux CE de Vélizy et Brétigny et dans leurs commissions Emploi/formation.
- Information sur le projet d'acquisition de l'activité "interception légale" d'Alcatel. Ce projet de cyber-sécurité (top secret... que la presse a déjà commenté) concerne une vingtaine de personnes qui seraient transférées d'Alcatel à TCS. L'activité sera rattachée à RCP et non pas à ITS.
- Information sur l'accord Groupe sur l'emploi des jeunes et des séniors
- Information et consultation sur le Crédit d'Impôt Recherche Compétitivité Emploi. Information incomplète qui se borne pratiquement au montant et ne dit quasiment rien sur l'utilisation. Vote : 13 contre et 4 abstentions dont la CFTC.
Prochain CCE le 10 juillet.

CE TCS Vélizy du 25 juin : les élus ont voté NON à l'unanimité au projet "vocation des sites"

Faisant suite au CCE du 17 juin, au CHSCT Vélizy et au CE Genneviliers du 23 juin et de la même façon, les élus du CE de Vélizy ont voté NON à ce projet. Le cycle des "consultations des partenaires sociaux" est maintenant terminé. Malheureusement et selon une habitude bien rodée, la mise en œuvre va débuter dans la foulée, avec tous les risques mis en évidence. Au moindre problème, n'hésitez pas à contacter vos représentants CTFC.

Le CHSCT de Vélizy émet un avis défavorable sur le projet "vocation des sites"

Le CHSCT était consulté le 23 juin. Dans un avis de 8 pages, émis à l'unanimité, il en explique les raisons qui s'appuient sur le rapport d'expertise Syndex. En voici les principaux éléments:
- La décision est prise alors que charge de travail n'est pas assurée
- L'activité reste tout de même sur deux sites (par ex. le service commercial reste à Gennevilliers)
- Le projet d'aménagement des locaux dans le bâtiment Ariane comporte de nombreuses lacunes et imprécisions : non respect des normes AFNOR et INRS, de l'accord QVT, manque criant de salles de réunion, pas de place prévue pour les prestataires, pas de possibilité d'extension, isolement des équipes par rapport au reste de l'établissement, etc.
- Le fort allongement des temps de trajet pour la majorité des salariés concernés et le risque élevé de refus du transfert
- enfin le CHSCT n'a pas été associé aux visites organisés les 10 et 11 juin pour les salariés concernés, alors que la direction prône la transparence !

CE TCS Velizy du 20 juin

Tendances inchangées sur le plan économique pour les activités de l'établissement. Plutôt bonne tenue des prises de commande, sauf pour IDT dont les prévisions pour l'année sont revues nettement à la baisse. La direction n'a pas pu fournir d'explication, mais "a pris note de la question". Un peu de retard pour le CA. IDT et DPS sont à la traîne. Toujours des discussions sur le projet Balard vraiment difficile à vivre. Une enquête a été organisée par la médecine du travail de Gennevilliers sur cette affaire. Elle a aussi été adressée aux salariés de Vélizy sans concertation avec le Service Santé au Travail de l'établissement. Présentation intéressante de la politique produit de la GBU Transport. Mais qui ne donne pas plus d'espoir aux équipes de Vélizy. Présentation du bilan 2013 de l'Assistante sociale qui souligne à nouveau les difficultés considérables rencontrées par les salarié(e)s en arrêt de longue durée (notamment paye, Humanis...).
Autres points : Informations sur le travail "atypique" (samedis, dimanches et nuits). Point des "adaptations à l'emploi" (traduisez : sous-charge), semaine QVT et en divers :  e-TV, Restaurant d'entreprise.

CCE du 17 juin : les élus ont voté NON à l'unanimité au projet "vocation des sites"

La consultation avait déjà été décalée. Mais bien peu d’éléments nouveaux ont été donnés lors de cette dernière réunion. Les gains devant être apportés par ce projet tant sur le plan économique qu'organisationnel ne sont toujours pas démontrés et la charge des postes qui doivent être transférés, notamment à Vélizy, n'est toujours pas établie. En revanche, il est certain que des salariés y perdront : soit en temps de transport, s'ils acceptent le transfert, soit en devant se chercher un nouveau job s'ils restent au sein de Cristal.
Les élus étaient également consultés pour le projet d'accord sur les mesures d'accompagnement du transfert "vocation des sites". Ils se sont abstenus également à l'unanimité. Pour ne pas pénaliser les salariés qui seront transférés, la CFTC a précisé qu'elle signerait cet accord qui devrait être majoritaire.

À propos de l’enquête TCS sur la Qualité de Vie au Travail et la Prévention des Risques Psychosociaux

Cette enquête est le premier acte concret et visible de la Commission Mixte Paritaire sur les Risques Psychosociaux. C’est le résultat de près de trois ans d’une collaboration pas toujours facile entre les Organisations Syndicales et la DRH de TCS. Depuis le début, la CFTC joue un rôle moteur au sein de cette commission. Pour cela, elle met à profit l’expérience acquise sur le site de Vélizy où un diagnostic a été mené en 2009/2010.

Pourquoi cet « état des lieux » est capital ?

C’est une occasion unique d’avoir une idée impartiale de ce qui se passe sur l’ensemble de TCS. C’est le moment pour chaque salarié d’exprimer le bien-être (QVT) ou mal-être (RPS) qu’il éprouve dans son travail. On sait que les situations difficiles ne sont pas rares dans TCS.  Mais côté direction, on cache et on nie, jusqu’à arriver à des situations dramatiques, le pire étant le suicide d’un salarié de l’établissement de Gennevilliers, survenu le en octobre 2013.

C’est aussi le fondement d’une démarche de prévention : Enquête --> diagnostic --> plan d’action. Même si beaucoup doutent de la volonté de direction de mettre réellement en œuvre un plan sérieux et efficace.

Pourquoi faut-il absolument répondre ?

Pour que le diagnostic soit significatif, il faut dépasser un taux de réponse de 50% soit à peu près 3500 réponses. Cette proportion est importante également pour que le cabinet choisi (Capital Santé) puisse choisir un échantillon représentatif des salariés pour les interviews qui suivront. Il faut en effet être certain d’avoir mis en évidence les principaux facteurs de risques généraux mais aussi les plus spécifiques dans les nombreux services de l’entreprise. L’anonymat est garanti par le cabinet.

Dans le pratique

La direction a communiqué les informations expliquant les modalités de cette enquête et pour se connecter. Les Organisations Syndicales ont appelé à répondre en distribuant des tracts sur l’ensemble des établissements de TCS. Si vous n'avez pas reçu de message et pour toute question, n'hésitez pas à contacter vos représentants CFTC.

Le questionnaire a été ouvert le 10 juin. Une semaine après, le score affiché est de  1880 réponses. CONTINIUEZ !!!

CCE du 5 juin

4 points à l'ordre du jour :

1. Information et consultation sur le bilan social TCS 2013. Beaucoup de chiffres sortis tout droit de la mécanique PGIP. Bilan de chaque établissement + bilan consolidé. Vote : 5 abstentions dont la CFTC et 12 contre. Les démissions sont en légère diminnution. Il y en a très peu en province.
2. Projet "vocation des sites". Nouvelle séance de questions / réponses, mais cette fois avec la venue de salariés concernés et volontaires pour un dialogue direct de la direction. Les élus avaient demandé un report de la consultation jusqu'à la certitude de la charge concernant les postes à transférer, liée à des affaires attendues. La consultation est reportée au 17 juin.
3. Revue du projet d'accord sur les mesures d'accompagnement (déjà connu) il est sur le même moule que celui du transfert de Massy vers Vélizy et Colombes. Lla CFTC  y est favorable. La consultation est également reportée au 17 juin.
4. Commission anticipation Groupe : CR de la dernière réunion. Exposé de la situation de RCS Brétigny. La sous charge est confirmée. Lors de la réunion suivante de la Commission Groupe une GAE sera demandée pour RCS (et RCS seulement, semble-t-il).