CE TCS Vélizy du 20 février

Voici une synthèse des points clés. Sur le plan économique, il n'y a pas d'arrêté de comptes pour janvier, donc peu de chiffres. Toujours les même tendances pas très réjouissantes pour SFI, C4S, DPS, IDT et les mêmes difficultés sur les mêmes affaires. Priorité marquée sur les offres pour IDT et malaise interne sur ce secteur liés à différents changements de personnes et de responsabilités. Ce malaise n'est visiblement pas bien compris du management qui feint la surprise.  Une bonne nouvelle quand même : succès confirmé pour l'extension concernant la sécurité de la ville de Mexico. Toujours l'euphorie pour ITS/CSE avec un excellent mois de janvier et plus du 1/4 du budget PC de l'année 2014 déjà réalisé en janvier. Pour ce dernier la crainte est toujours dans le suivi des ressources. Plusieurs ouvertures de postes ont été obtenues. Il y en aurait même par anticipation (véritable, celle-là)  ce qui serait une première ! Pour C4S, toujours un chantier difficile au sud de Paris et l'équipe "intégrée" ne l'est pas dans la géographie ni dans le fonctionnement : les centres de décisions, loin du chantier restent peu préoccupés des difficultés quotidiennes vécues par les salariés de TCS sur place. Malaise profond une nouvelle fois remonté sur l’activité NRBC pour des salariés qui y travaillent. La présentation faite aux élus n'aborde que l'aspect économique et fait l'impasse sur l'aspect humain. Les dirigeants du secteur ne se sont pas présentés aux élus qui les interpellent : ils ne répondent toujours pas sur leur volonté réelle de promouvoir cette activité comme elle le mérite.
Notre commentaire : Après le dépeçage de l'activité des ex-Arisem, la panique à ISN / DDA et les conclusions peu élogieuses de l'étude Technologia sur les pratiques de management dans ce secteur, beaucoup se posent la question de savoir quand la direction générale va se décider à prendre les mesures adéquates, avant l'anéantissement complet de tout ce secteur.
De nombreux autres points étaient à l'ordre du jour : certains en reprise du CCE (effectifs TCS), d'autres sur les budgets du CE, la commission Emploi-Formation où certains continuent d'user et d'abuser du mot "anticipation" et enfin l'action logement confiée désormais à l'assistante sociale.

70 000 Pages vues !!!

Un GRAND MERCI à tous nos lecteurs, de plus en plus nombreux et assidus, puisque notre compteur de pages affiche désormais plus de 70 000 !
Précisons que ce nombre a fortement augmenté depuis le début de l'année 2014 et que le nombre de pages vu sur les 30 derniers jours a dépassé les 5500 pages, alors que pour 2013, la moyenne mensuelle dépassait seulement les 2000 pages par mois .

Commission Mixte Paritaire sur le RPS : enfin une avancée !

Après la réunion du 10 décembre qui s'est terminée par un désaccord profond entre IRP et direction, sur le choix du cabinet qui sera chargé du diagnostic RPS sur l'ensemble de TCS, après une annulation de la réunion de janvier par la direction, un courrier des IRP des O.S adressé à la direction resté sans réponse, les O.S. avaient de sérieux doutes sur la pérennité de cette Commission.
Mais lors d'une reprise de l'analyse des principaux critères de choix, la direction a  revu sa position et un terrain d'entente semble pouvoir être trouvé sur le choix d'un cabinet parmi les 4 qui restaient en lice. Il reste un problème de budget et de modalités. Plusieurs réunions sont prévues à relativement court terme. Un objectif a été fixé d'un commun accord pour le lancement du diagnostic en juin. Prochains rendez-vous prévus : le 19 mars, le 14 avril et le 13 mai.

NAO - 17/02/2014 : La CFTC signe l'accord sur les salaires

Comme pour les deux autres organisations signataires de cet accord (CFDT+CFE-CGC) la décision a été difficile à prendre dans un temps très court. Le "sondage" de notre base CFTC donnait plutôt les ex-T3S en forte majorité contre et les ex-TCF en forte majorité pour. D'autres aspects, plus liés aux négociations et au contexte économique et social, ont aussi été pris en compte dans ce choix qui permet donc d'arriver à un budget global de 3%. N'hésitez pas à en rediscuter avec nos représentants locaux.
Voici les principaux chiffres de l'accord :
- Mensuels  I à V1 : AG : 1,8%  -  AI : 1,1%  - Talon 44€
- Mensuels V2 à V3 : AG : 1,4% - AI : 1,5% -  Talon 42€  Allocation annuelle minimale 2300€ - non forfaitaires : majoration  du 13e mois pouvant aller jusqu'à 20% ; pour les forfaitaires : rémunération variable à 7%
- I&C : AI : 2,9%. Si AI, au minimum 1%.
Pour rappel : autres mesures déjà acquises : 0,1% pour la parité F/H, minima convention métallurgie + 5%.

Nao 5e réunion du 14/02

1)    La direction donne ses dernières propositions :

Mensuels jusqu’à V.1 : AG 1,8%  AI : 1,0% Talon passe à 44€ (idem 2013) ;

Mensuels V.2 et V.3 :  AG 1,4%  AI  : 1,4%  Talon passe à 42€ (idem 2013)

 I & C :                          AI : 2,8%           Mini à 1% si augmentation

Soit au total 2,9% dont 0,1% pour parité F/H toutes catégories

2)    Nouveauté : en cas de signature d’un PV d’accord majoritaire sur les salaires la direction propose 0,1% supplémentaire en AI pour tous soit un budget total de 3%.

CCE CTS du 13 février

Rien de très palpitant à l’ordre du jour. En voici tout de même quelques points.

Bilan des effectifs 2013 sur l’ensemble des établissements : stabilité légère augmentation sauf pour Brive et Laval en légère diminution. Vélizy a le turnover le plus important en %. La majorité des élus vote contre ce bilan. Pour les prévisions 2014, quasi stabilité, diminution pour Vélizy (60p).et Brétigny (30p) au profit de Cholet (+35). Même vote : les élus déplorent les « mises en mobilité » un peu trop rapide et la lenteur des ouvertures de postes pour les équipes en surcharge.
Intéressement : prise de commande à près de 10% au-dessus du budget, meilleur résultat, et objectif de délais de livraison respecté. L’intéressement devrait finalement être supérieur à celui de 2012.

Expertise des comptes par Syndex : présentation du rapport sur 2012/2013. Quelques détails de supplémentaires sur la stratégie et des données déjà connues. Quelques données intéressantes sur la GBU transport, où Vélizy a de plus en plus de mal à tenir une place. Choix d’un cabinet pour l’expertise de 2013/2014. Encore Syndex… un abonnement pour le long terme.

Plan de transformation Hardware Industrie. Vélizy pas vraiment concerné.

Prochain CCE : le 31 mars.

RIE (cantine) : après la hausse des prix « régulière » voici la 2e hausse, dans le dos de la Commission RIE

Visiblement, Score a du mal à se refaire une santé financière, suite aux investissements consentis pour les travaux effectués en 2013. Une négociation, dans le dos de la Commission et des représentants du personnel, a conduit à une hausse des « points ». En effet, chaque plat correspond à un certain nombre de points (c’est le « grammage »), qui est censé ne pas varier. Les augmentations correspondent normalement à une augmentation du point : en janvier, c’était la TVA et accessoirement l’inflation. Au 1^er février, sans prévenir, on réajuste le nombre de points… et au 1^er avril, on nous laissera plus que les arrêtes du poisson ?

Toulouse : le stress ne cesse de se développer. Faut-il un drame pour que ça bouge ?

Le retard permanent des moyens (humains et m2) sur les engagements clients ne cesse d’augmenter, même si des efforts ont été faits et que des affaires de plus en plus nombreuses sont refusées.. Le problème c’est justement que ces efforts sont toujours faits a posteriori. Jamais en anticipant. Il faut ajouter les difficultés inhérentes liées à la récente réorganisation de ISO.  Faut-il saisir l’Inspection du travail pour ANTICIPER un drame ?

NAO : propositions de la direction jugées insuffisantes par toutes les Organisations Syndicales de TCS, dont bien sûr la CFTC

Les Organisations appellent à signer la pétition « les résultats 2013 sont meilleurs qu’en 2012 : la politique salariale 2014 doit suivre » Le recueil des signatures a commencé à Gennevilliers, Cholet, Lambersart, Brétigny. Pour Vélizy ce sera à partir du jeudi 6 février. Les signatures seront remises à la direction lundi 10.