vendredi 19 juillet 2013

CE TCS Velizy du 18 juillet

  • Sur le plan économique, la tendance reste la même que les mois précédents et même se dégrade pour SIG. Avec les "repositionnements envisagés" les élus déplorent que les ressources et les compétences risquent de passer en dessous de la taille critique. Toujours pas de nouvelle de la stratégie de la GBU pour les activités SIG de la France. Depuis des mois, les élus du CE et du CCE réclament la venue du patron de la GBU, en vain. 
  • A en croire les responsables d'IDT et plus curieusement de TCS, tout va (presque ?) bien. Beaucoup d'offres en cours ou à remettre. Mais pas forcément beaucoup d'affaires ! A noter l'absence de responsables d'ISN qui n'a donc pas présenté son activité.
  • On retrouve dans ce CE, bien des points, du CCE du 10 juillet : infos intéressement, charges, note d'orientation formation, Bilan emploi seniors, accord anticipation.
  • Les élus ont voté contre un projet qui vise au remplacement du système authentification du SI en un week-end (actuellement prévu pour septembre) la raison principale est la (très)  faible indemnisation des salariés, notamment de ceux devant travailler de nuit. Les volontaires risques donc d'être... désignés !
  • Les résultats des enquêtes du RIE (la cantine) menées par Scoe et le CHSCT ont été présentés au CE. La salariés n'ont pas vu l'amélioration attendue lors des travaux, sauf pour le restaurant ICHAC, au rez-de chaussée qui semble apprécié. La nourriture est "correcte". L'acoustique du réfectoire, euh pardon, du restaurant Capa devrait faire enfin faire l'objet d'un traitement... sous forme de quelques ronds de matière absorbante, fixés au plafond. Il y a beaucoup d'autres remarques.
  • A noter le faible nombre de postes ouverts à Vélizy : 23 au total, contre 76 il y a un an. En revanche le poste de responsable (de la prévention) au Groupe de Travail sur les RPS ne figure pas dans cette liste, contrairement à la décision annoncée en juin : la CFTC crie au scandale et les salariés peuvent toujours continuer de se tuer à la tâche ! cela laisse manifestement la direction (et RH notamment) indifférente ! Le nombre de prestataires diminue également régulièrement mais reste significatif : 63 à fin juin pour 73 le mois précédent.

mercredi 10 juillet 2013

CCE du 10 juillet

Pas de nouvelle majeure dans ce CCE extraordinaire, malgré la longueur de la séance. Beaucoup de bilans, rapports et chiffres. Voici les principaux points à l'odre du jour :
- Projet de bilan social consolidé 2012de TCS : abstentions à l'unanimité des élus
- Politique de Recherche et développement technologique de TCS
- Consultation sur l'adaptation des organisations RCP et HAT : abstentions à l'unanimité également. Véllizy n’est pas concerné
Ajustement de l'organisation d'IND
- Rapport sur l’égalité professionnelle F/H (2012)
- Présentation du bilan annuel sur la mise en œuvre de l'accord seniors
- Expertise des comptes annuels et prévisionnels 2012. Présentation du rapport Syndex. : Bonne synthèse. Des détailssur une situation déjà connue. Confirmation des difficultés CTS et SIG. Point sur les principaux écarts sur affaires, etc...
- Processus de gestion de configuration management et modes de développement associé.
- Intéressement : indicateurs à fin juin 2013 : les "modulateurs" risquent de jouer à la baisse, notamment sur les prises de commandes dont le budget à fin d'année parait difficilement tenable.
N'hésitez pas à contacter vos élus et représentant au CCE : ils pourront vous donner bien d'autres détails.


lundi 1 juillet 2013

Actualité sociale vue de TCS Vélizy au 1er juillet

Télétravail : l'accord TCS a été approuvé au CCE du 27 juin sauf par la CFTC qui s'est abstenue en raison du quota fixé arbitrairement et qui risque de particulièrement défavoriser l'établissement de Vélizy (cf. notre précédent article). En cas d'atteinte du quota pour un établissement la Direction a promis d'en discuter avec les Organisations Syndicales. Est-ce une perche tendue ?  Cet accord sera signé par les Organisations Syndicales y compris la CFTC à partir du 1er juillet. Il rentrera en vigueur dans les semaines qui suivent et les premiers avenants devraient être signés en octobre. Soyez vigilants et n'attendez pas la dernière minute pour faire votre demande puisque l'entreprise a 2 mois pour répondre. Un  guide du télétravail est édité au niveau Groupe.
La situation économique : elle se tend pour SIG et CTS. Les plans de charge commencent  à laisser apparaitre de la sous-charge pour la fin de l'année et début 2014. Des postes sont "fragilisés" : quelques dizaines au total pour le moment. Pas de panique nous dit-on. Pas de GAE à l'horizon non plus.
Pourtant, curieuse coïncidence, des salariés sont contactés par leur RRH pour "mise à jour de leur CV". Soyez vigilants et n'hésitez pas à contacter votre représentant CFTC si cela se produit : il est toujours plus facile d'agir avant que la situation ne se détériore.
Heureusement le nouvel accord groupe dit "Anticipation" est maintenant signé (oui, on retrouve les fameuses MAD, même si elles ne sont pas aussi intéressantes que dans le précédent accord) et pourra être appliqué, à commencer par l"'anticipation" justement. En revanche pour ITS/CSE : c'est toujours la surchauffe. Un peu moins fort, temporairement, pour la partie Conseil. Le problème est toujours de faire suivre les ressources. Pour IDT, les difficultés enregistrées pour les prises de commandes devraient être résolues : pas de problème de plan de charge, nous dit-on. Sur un plan plus général pour TCS, les marchés de défense France sont figés en attendant que le Gouvernement prenne ses décisions. Pas de catastrophe attendue, mais beaucoup de retard : pas bon pour le budget et notre intéressement futur !
Encore des réorganisations : cette fois, elles sont plutôt pour l'ex-TCF (RCP, HAT, IND)
Toulouse. Les facteurs engendrant des RPS sont maintenant bien connus : ressources trop justes, manque de reconnaissance du travail, problèmes de m2. Pour le 1er point, des efforts significatifs sont faits (9 recrutements en 2012) mais ça ne va pas assez vite pour faire face à la demande. Le problème de fond reste donc entier. Des situations de souffrance ont été traitées, soulageant ainsi quelques salariés. Pour le manque de reconnaissance, l'information réalisée et communiquée par la CFTC, suite à l'enquête menée auprès des salariés, semble avoir sensibilisé la DRH. Une réunion DRH/DP/Management doit être organisée dans les semaines qui viennent pour tenter de trouver des solutions d'amélioration. Pour les m2,  une solution à long terme (2015?)  commence à se dessiner : en l’occurrence la construction d'un nouveau bâtiment, proche du CNES, mais pas au PTC. Il devrait permettre le doublement de l'effectif actuel.
Expretise RPS sur les domaines et services ISN, DDA, IDT. Le cahier des charges est bouclé. La mission est confiée à Technologia. Une communication partiaire (en accord direction/IRP)  doit être transmise aux salariés concernés et à leur management. Les premières interviews devraient se tenir dès la 2e semaine de juillet et se poursuivront en août, soit près d'une centaine d'entretiens au total. Si vous faites partie des  activités concernées et que êtes contactés par Technologia, n'hésitez pas à répondre favorablement. La garantie d'anonymat est absolue, comme cela avait été le cas en 2009-2010. Les premières conclusions devraient être présentées au groupe paritaire de pilotage à la rentrée.
Livrets CFTC "Dossier Santé et Prévoyance" : ils ont été distribués dans l'édition 2013, ce jour à Vélizy. Le stock sur place a été épuisé rapidement ! Si vous n'avez pu en recevoir, n'hésitez pas à prendre contact avec votre représentant CFTC, c'est une valeur sûre, pleine de renseignements utiles.