CE TCS Vélizy du 23 mai

Toujours très long, puisque après 8 heures de réunion l'ordre du jour n'a pas été traité totalement.
Sur le plan économique, on constate un retard significatif dans les prises de commandes sur les 4 premiers mois de l'année, notamment à CTS et à IDT. Ce n'est pas spécifique à ces domaines. Bonne nouvelle tout de même pour CTS avec un commande importante sur le point de se finaliser.  Pour plus de détails, prenez contact avec vos élus CFTC.
Cette fois, le parton de CTS était présent et de nombreuses questions lui ont été posées, entrainant un retard significatif sur l'ordre du jour. Manifestement conscience a été prise de difficultés du fonctionnement interne : travail en silos, querelles de chapelles, qui n'arrangent pas les problèmes liés à l'instabilité et au manque de maturité du domaine. De là à trouver des solutions efficaces...
Politique de sécurité des accès Internet : le filtrage mis en place pénalise lourdement certaines activités ou tâches. Notamment pour des recherches d'informations ou de veille. L'aspect technique a été bien abordé, quant aux solutions... encore de nouvelles contraintes qui s'ajoutent et qui peuvent faire perdre un temps considérable agmentant encore le stress de certains salariés ou rendant leurs missions carrément impossibles.
Point sur les activités de recherche et développement à Palaiseau : elles concernent 23 salariés de TCS Vélizy, sur des sujets les plus divers, passés en revue.

Bilan social 2012 : Beaucoup de chiffres. Beaucoup de questions sur leur signification et leur mode de calcul. Beaucoup de temps passé, sans arriver au bout, donc pas de vote des élus. Il y aura une réunion de prolongation.
Rapport 2012 sur l'égalité professionnelle F/H. Le sujet n'a pu être traité et renvoyé à la prochaine réunion.

Avenant 2013 à l'accord d'intéressement

Réunion de "négociations" du 16 mai à Gennevilliers. En fait, rien à négocier du tout. La direction fixe de nouveaux seuils et coefficients pour les trois modulateurs de la formule de calcul. L'objectif des prises de commandes et nettement relevé. Alors que les prévisions ne sont pas optimistes et devraient plutôt conduire à une baisse. Les autres seuils et objectifs devraient pouvoir être atteints. Cet avenant sera validé en CCE dès le 28 mai afin de pouvoir être applicable. Il doit ensuite être signé par les organisations syndicales. Bien évidemment la CFTC signera pour permettre aux salariés d'en bénéficier, le cas échéant.

Nouvelles négociations télétravail

L'accord Groupe a été signé le 26 avril 2013 par les 4 organisations représentatives au sein du Groupe et par Thales représentée par son P.D.G. Il s'agit d'un accord cadre, les filiales concernées devant le décliner. Il a été largement inspiré des négociations intervenues à TCS en 2012. Quelques différences notables : un seul jour de télétravail possible par semaine, mais possibilité de le déplacer à titre exceptionnel dans les 7 jours consécutifs. Mise en place de quotas à définir dans les accords d'entreprise.
Les négociation du nouveau projet d'accord pour TCS viennent de s'ouvrir. Le projet présenté par la direction aux organisations syndicales repart du projet initial de 2012 en l'adaptant pour qu'il soit compatible avec l'accord cadre. Pour la CFTC, il existe un point dur : celui des "quotas" d'effectifs qui serait comptabilisé par établissement. Ce serait 8%. C'est à dire que un maximum de 8% des 1300 salariés de l'établissement seront éligibles au télétravail. Soit un peu plus de 100. Pour l'établissement de Vélizy, cette limite risque fort d'être très vite atteinte.
Sachant que l'accord de transfert de salariés de l'ancien établissement de Massy prévoyait une forme de "homeworking" proche du télétravail, que 48 salariés en bénéficient toujours et qu'ils auront intérêt à demander le bénéfice du futur accord, il ne restera qu'une cinquantaine de places... Ce sera la course et il n'y en aura pas pour tout le monde.
La mise en place pourrait être assez rapide et les premiers avenants pourraient être signés à l'automne. Enfin !

Résultats ELECTIONS THALES SIEGE (Neuilly)

La CFTC progresse de 55% à 65% par rapport aux dernières élections et conforte sa position de 1^ère organisation syndicale du Siège et de THALES SA loin devant les autres, est majoritaire au C.E. et au C.C.E. et en conserve les secrétariats et continuera de représenter le C.C.E. au Conseil d’Administration du Groupe THALES.