NAO 2013 : les premières propositions de la direction

Enfin des chiffres. Le rituel, bien  établi depuis des années, ne change pas d'un iota. La lettre de cadrage du groupe non plus. Juste les chiffres dont voici la première version :
Mensuels 1 à 5.1 : AG : 1,6% + AI : 1,1%
Mensuels 5.2 à 5.3 : 1,4% + AI : 1,3%
I&C : AI : 2,7%
Talon = 38€ (pas lourd !)
budget F/H : 0,1% orienté vers les promotions et la correction du plafond de verre
Plancher Salaire minimum conventionnel + 5% (comme l'année passée)
La direction nous dit ne pas vouloir de disparité entre les établissements de TCS, mais ne nous donne pour autant pas la ventilation des grilles par établissement...
Prochaine réunion le 8 février.
Il devrait bien y avoir encore un peu de mou.
Faut-il encore quelques manifs pour gratter quelques pouièmes de plus ? aux salariés de nous dire !

CE TCS Vélizy du 25 janvier

C'est la 1ère réunion ordinaire de l'année et de la nouvelle mandature du Comité d'Établissement. Ordre du jour toujours aussi chargé, d'autant plus qu'il n'y avait pas eu de réunion ordinaire en décembre, en raison des élections. En voici quelques ponts clés.

Sur le plan économique, l'équilibre global de T&S a été atteint pour l'année 2012, sur ce plan, les engagements pris sont donc tenus en termes de résultats. Pour les prises de commandes, CTS et SIG sont sensiblement inférieurs au budget : c'est plutôt inquiétant. Cible pas tout à fait atteinte pour IDT, En revanche, bonne performance pour les activités d'ITS/SCE. Pour le CA, CTS et SIG ont dépassé leur budget, notamment en soldant des affaires difficiles. IDT ne l'a pas tout à fait atteint. Pas de chiffres pour les activités BOR, ISN, PRS de Vélizy.

Un point particulier a été traité sur les activités de Toulouse. Des chiffres ont été communiqués sur le niveau d'activité. Rappelons qu'il s'agit avant tout de caler les ressources par rapport aux demandes clients alors que le retard de volume des premières par rapport aux secondes continue de s'accroître. Le message est passé, mais les réponses ne sont que partielles et les mesures proposées ne peuvent donner de résultat suffisant à court terme. 
Pour SIG, les élus ont été consultés sur le projet de réorganisation et ne s'y sont pas opposés. Beaucoup de questions ont été posées et des réponses ont été apportées. Un point sur la sécurité des salariés de Thales en Algérie a été fait, suite aux événements récents : il n'a pas vraiment convaincu. Pas d'événements particulier à signaler sur les autres activités.
Activités V4-TED (NRBC, logistique) Nombreuses questions et discussions. Pour les élus, les manœuvres visant à supprimer les activités de V4 ont commencé depuis longtemps, bien avant les consultations à venir du CE et du CHSCT . Ils ont mandaté le secrétaire de CE pour agir en justice.
Liste des autres points abordés : Désignation de membres pour la Commision RIE (=cantine) , ainsi que pour d'autres commissions du CE, Effectifs, Situation des contrats de prestations intellectuelles à fin décembre 2012, demande d'information sur la nouvelle solution "Solu'Crèche" et quelques autres points divers.
Validation communication du CE de TCS Vélizy à destination des salariés pour valoriser l'instance : la direction bloque parce que le document faisait état des niveaux de subvention différents pour les Activités Culturelles et sociales entre les établissements de Gennevilliers et de Vélizy (en défaveur de ce dernier, bien évidemment).

Prévention du stress et Risques PsychoSociaux : tout reste à faire à TCS

Le GTRPS de TCS Vélizy s'est réuni le 18 janvier dernier, après plusieurs reports de dates. Les membres représentant le personnel au sein de ce GT avaient demandé à la direction le nombre de managers qui ont participé au plan de formation prévu sur ce sujet (formation de T.U. "management des risques psychosociaux" sur une journée). Sur 30 mois, un quart à peine de ceux-ci ont assisté à une session, dont pas un seul des comités de direction. Quand aux réunions de sensibilisations, organisées par le Service Santé au travail, sur 4 sessions en 30 mois, une petite centaine de salariés volontaires ont pu y participer.

La Commission  Mixte Paritaire sur les R.P.S. commission centrale pour l'ensemble de TCS, devait se réunir le 22 janvier. Mais les aléas de la météo, soit quelques flocons ce jour là, ont été invoqués comme motif par la direction pour annuler purement, simplement, et définitivement cette réunion, sans autre commentaire. La dernière s'est tenue le 4 décembre. La prochaine est fixée au 27 février prochain, soit près de 3 mois après. Cela fait maintenant 15 mois que cette commission a débuté ces travaux entre des représentants des 7 établissements de TCS. Si les échanges ont été nourris et la maturité a certainement progressé, aucun résultat concret de nature à inverser la tendance n'a encore été obtenu. A ce train, pas sûr que ce soit le cas avant de nombreux mois, pour ne pas dire "années".

Enfin pour terminer, les réunions générales où l'ensemble des salariés sont invités ont totalement zappé le sujet RH et donc bien évidemment celui du stress et des risques psychosociaux.

Bref, on l'aura compris, les salariés en souffrance peuvent continuer à souffrir, longtemps encore. Les directions n'en ont cure. Très manifestement.

Mise en place du CHSCT de TCS Vélizy

Dans la suite des élections professionnelles, les membres représentant les salariés au CHSCT doivent également être renouvelés. C'est une élection indirecte. Ce sont les membres du CE et les DP qui les élisent.
Le collège désignatif réunit les membres du CE et les DP. Il a été régulièrement convoqué le lundi 21 janvier.
Dans les jours qui ont précédé, les Délégués Syndicaux (au niveau de l'établissement) se sont réunis avec la direction afin de définir les modalités de la composition du CHSCT et plus particulièrement du nombre de ses sièges.Il était fixé à 7 lors de la précédente mandature, alors que la loi en prévoit 6, pour les effectifs de cette période en raison des activités et du site de Toulouse. Les délégués syndicaux demandaient un nombre de sièges plus important. C'est la CFTC qui a donné l'argument qui a fait mouche. Outre les changements et déménagements incessants, le seuil légal des effectifs pour le nombre de sièges de 9 est à 1500 salariés : la CFTC a demandé et obtenu que ce seuil soit anticipé.
Ensuite les D.S. se sont réunis entre eux et après des échanges soutenus, se sont mis d'accord pour une liste unique des membres, dans laquelle on retrouve tous les anciens membres ainsi que deux nouveaux, dont un représentant mensuel. La liste, unique, a bien entendu, été élue à l'unanimité.
La CFTC a regretté dans ces discussions internes, que malgré ses propositions, aucun ancien élu de Massy n'ait pu figurer dans cette nouvelle équipe. Mais elle se réjouit de ces nouveaux effectifs qui vont donner au CHSCT un peu plus de ressources, face aux nombre et à la complexité des sujets à traiter.

Resultats exceptionnels de l'activité ISO de Toulouse et explosion du risque psychosocial

Les réulstats de cette activité ont été annoncés en fin d'année 2012. Plus de 25% d'augmentation du CA ! Merveilleux pour tout le monde !
Mais les ressources ne suivent pas. Le très haut niveau d'expertise nécessaire, les grandes difficultés de recrutement et d'acquisition de l'autonomie nécessaire pour les nouvelles recrues, font que le décalage entre charge de travail et ressources ne cesse de s'accentuer.A tel point que des salariés très expérimentés craquent et quittent l'entreprise. Sans compter les problèmes récurrents d'exiguïté des locaux.   Pourtant l'attention de la direction a été attirée à deux nombreuses reprises sur le sujet, depuis plusieurs années, mais encore plus particulièrement au premier semestre 2012. Des discussions et échanges laissaient penser que le problème avait été cerné. Que nenni ! Aujourd'hui il ne relève plus des directions opérationnelles ou RH mais tout bonnement de la direction générale qui fixe des objectifs qui ne tiennent manifestement pas compte de la situation. Engendrant ainsi de graves risques psychosociaux en toute connaissance de cause.

Actualité sociale vue de Vélizy au 10 janvier

CE extraordinaire Vélizy du 8 janvier
Projet d'évolution de l'organisation de PRS : ce projet consiste à regrouper l'ensemble des développements logiciels au sein d'un même service (plus d'une centaine de salariés au total). Il avait déjà été présenté au CE de novembre et deux fois au CCE. L'organisation interne du nouveau service a été également présentée. L'objectif est d'améliorer la compétitivité. Mais les élus ont entendu les nombreux doutes exprimés par les salariés et des opérationnels, laissant à penser que les décisions en la matière ne sont pas prises dans la concertation mais suivent un schéma qui relève plutôt du dogme. La CFTC a fait remarquer qu'une telle expérience avait été menée à TSS il y quelques années... pour être abandonnée à peine plus d'un an après. Les élus, pour le moins pas convaincus, ont voté contre à l'unanimité. Dans la seconde qui a suivi, la direction a évoqué la mise en œuvre, nouvelle preuve que ce type de consultation n'est pas sérieux.
Le projet de réorganisation de SIG a été présenté, moins dogmatique que celui de PRS. La consultation aura lieu ultérieurement. Nombreuses questions et réponses de la responsable.
Une présentation a été faite par une responsable paye, sur l'harmonisation des taux de cotisation ARRCO au sein du Groupe (application du nouvel accord). En cas (fréquent à TCS Vélizy) de cotisation supplémentaire pour les salariés, une compensation totale pour les plus basses rémunérations et partielle pour les autres, sera mise en œuvre.
Élection des membres du CCE. Les organisations syndicales et la direction ont pu se mettre d'accord au préalable sur la répartition des 17 sièges de titulaires et autant pour les suppléants. Pour Vélizy, 3 titulaires ont été élus, 1 pour chacune des 3 premières organisations (en local) dont la CFTC et les trois suppléants pour la première organisation, conformément à l'accord. Le CCE de constitution devrait se tenir le 23 janvier.
 
Accords d'entreprise
Les accords concernant la parité femme/homme ont été signés et sont désormais applicables. La question restait posée, depuis déjà trop longtemps sur le projet d'accord sur télétravail, projet pourtant finalisé depuis septembre dernier ! Lors de la réunion de ce jour, la direction a précisé que (selon elle) cet accord n'a pas recueilli suffisamment de signatures côté organisation syndicales pour atteindre la représentativité de 50%, minimum pour satisfaire les règles du groupe en la matière et qu'en conséquence elle ne le signera pas tant que cette condition ne sera pas satisfaite. Cherchez l'erreur. La CFTC s'est renseignée et a fait les calculs de son côté. Rappelons tout de même qu'elle a signé ce projet en premier. Deux autres organisations représentatives l'ont signé à TCS (la cinquième ne l'étant plus depuis les dernières élections à Vélizy). Selon nos calculs, il suffit que trois organisations représentatives signent ce projet, quelles qu'elles soient, pour dépasser ce seuil. A quel jeu joue-t-on, dans le dos des salariés, qui laissent leur santé dans les temps de transport et les open spaces ? Enfin les difficultés d'application de l'accord concernant les astreintes ont été à nouveau évoquées, tout spécialement pour Brétigny. Sans suite pour le moment.
Complément du 22/01/2013 sur le calcul de la représentativité pour l'applicabilité d'un accord :  c'est l'accord Groupe portant sur l'exercice du droit syndical en date du 23/11/2006 et son avenant n°3 du 4/10/2010 qui déterminent le mode de calcul. La base est celle de l'ensemble des suffrages exprimés pour l'ensemble des listes présentées (représentatives ou non au niveau de l'entreprise) alors que les organisations non représentatives ne peuvent ni signer ni négocier. Dans ces conditions le total des trois organisations signataires représente moins de 50% des suffrages exprimés dans les élections CE titulaires, et cet accord n'est pas signé par la direction et donc non applicable en l'état.


Négociations annuelles obligatoires : 1ère réunion ce jour.
C'est l'heure du bilan 2012. Beaucoup de chiffres. La direction a déjà communiqué aux salariés, comme si elle en était très satisfaite. N'hésitez pas à contacter nos représentants pour en savoir plus.


Restaurant d'entreprise
Les travaux de réaménagement ont commencé à Vélizy pendant la période des fêtes, infligeant nombre de contraintes aux salariés qui, pour commencer, perçoivent surtout les inconvénients de ces réaménagements. En effet, ils ont vu disparaître la salle du rez-de-chaussée, la cafétéria, s'allonger copieusement les files d'attente à l'entrée et se créer une file d'attente à la sortie pour le dépôt des plateaux. Les amateurs de pizzas ne seront servis qu'une fois par semaine. L'allure de réfectoire de la salle du haut ne fait donc que se confirmer et se renforcer. On ne s'y entend plus. Durs d'oreille s'abstenir ! Les réfections de cette salle sont programmées pour.... mars ! Les membres représentant les salariés de TCS à la "Commission RIE" seront désormais vigilants. Rappelons que le marché, renouvelé, concernant le service de restauration a été passé (tout à fait par hasard !) en période de faible disponibilité puis de renouvellement de ces membres. Bon courage !

BONNE ANNEE 2013

Que 2013 apporte à tous nos fidèles lecteurs et à tous les salariés de Thales Communications & Security, joies, santé, bonheur et réussites tant personnelles que professionnelles !