jeudi 26 juillet 2012

Le respect des temps de repos / les "sorties tardives"

Un problème majeur des salariés de TCS Vélizy est bien celui de la maîtrise de la charge et du temps de travail. Vos représentants observent tous les jours sur le terrain les effets fortement néfastes du stress lié à une charge non maîtrisée, tant sur leur santé que sur leur situation professionnelle présente et à plus long terme. La difficulté de maîtriser ses horaires est pourtant sans aucun doute, un symptôme caractéristique d'une situation à risque lorsqu'elle se prolonge, même lorsqu'on se sent en pleine forme et que le travail semble stimulant.
C'est d'ailleurs le thème majeur retenu pour les conférences de sensibilisation aux risques psychosociaux organisées par le Service Santé au Travail de TCS Vélizy. De nouvelles sessions doivent être programmées à l'automne.
Un des symptômes classiques de la difficulté de cette maîtrise est bien entendu le respect des horaires de travail au sein de l'établissement. Lorsque des sorties interviennent après l'heure limite autorisée (variable à Vélizy, au plus trad à 21h, suivant la tranche horaire choisie) ce sont des "sorties tardives". Certaines on fait l'objet d'autorisations préalables exceptionnelles. D'autres non. Lorsqu'elles se répètent pour un même salarié, elles peuvent être le résultat d'une surcharge susceptible de présenter un véritable danger pour le salarié concerné surtout sur le long terme et ce, même s'il est d'accord.
Au mois de mai, le nombre de sorties tardives communiqué par la direction au délégués du personnel était de 154 sur le site de TCS Vélizy en mai dernier et de 274 en juin. Pour ce dernier mois, la direction a communiqué la ventilation par domaine. La palme revient à CTS avec 118. Il ne fait pas de doute que derrière ces chiffres qui deviennent inquiétants, se cachent des situations à risque fort pour certains salariés, alors que le plus souvent ils restent très discrets sur ce sujet. Pour la CFTC, le repérage de ces situations difficiles est une priorité absolue. Elle a demandé à la direction de fournir toutes les données nécessaires pour pouvoir agir, prévenir et mettre fin aux abus, bien évidemment en prenant toutes les précautions indispensables.

Négociations Astreintes et Télétravail

Dernier round avant la période estivale. Ces négociations d'accords au niveau de TCS ont débuté le 12 juillet. Hier, 25 juillet, se tenaient les deuxièmes réunions pour chaque sujet. La direction a fourni, cette fois des premières versions de projets de textes qui vont bien entendu évoluer au cours des réunions qui suivront à la rentrée, à partir du 11 septembre. En voici quelques grandes lignes.

Accord Télétravail. Le principe de cette négociation avait été annoncé par Pascal Sourisse à tous les salariés lors de la réunion générale de début d'année. C'est un premier accord sur ce sujet. Par prudence, il sera à durée déterminée (2 ans envisagés) . Il sera basé sur le volontariat réciproque salarié/hiérarchie. Les conditions : compatibilité avec le poste de travail, limité à 1 journée par semaine au départ, avec une 2e journée possible, maximum, au bout d'un an. Applicable au temps partiel (>= 80%) Les salariés concernés doivent être en CDI, avec plus d'un an d'ancienneté dans le groupe et plus de 6 mois dans le poste. Des conditions de délais pour la demande, la réponse motivée et de préavis sont également prévues. La mise en application pourrait se faire en janvier 2013.

Accord Astreintes. Des accords très différents existaient entre ex-TCF et ex-T3S. Ce dernier est encore applicable pour les salariés ex-T3S jusqu'en octobre de cette année, date à laquelle il cessera ses effets, du fait de la fusion et de ses conséquences sur le plan juridique. La direction propose un avenant à l'accord AC2S signé à l'ex-TCF, pour prendre en compte les activités spécifiques de T&S (Chantiers transports, Parkings RCS, sécurité de locaux sensibles...) La CFTC aurait préféré le reprise intégrale du texte, plus facile à lire, à comprendre et à appliquer tant pour les salariés que pour les managers. L'accord AC2S (2005), toujours en vigueur après un premier avenant et plusieurs révisions de barèmes, est basé sur le principe de l'indemnisation des astreintes et des interventions qui en découlent, plutôt sous forme forfaitaire alors que celui de l'ex-T3S prévoyait une indemnisation sur un principe horaire. Ce dernier est plus difficile à appliquer mais convenait mieux à des activités plus nombreuses ou non connues au moment de l'accord. Les modalités de calcul étant sensiblement différentes, les représentants syndicaux ont pour tâche essentielle de vérifier sur des cas concrets que les salariés n'y perdent pas. Une attention particulière est portée sur l'activité parkings de RCS. La CFTC a attiré également l'attention sur une activité de surveillance en continu (locaux sensibles) et les difficultés de trouver des volontaires en période de fête de fin d'année et iniquité des affectation d'office en la matière. Une autre différence essentielle est que l'accord ex-T3S était basé sur le volontariat uniquement (du moins en théorie) alors que l'accord AC2S prévoit la possibilité en cas d'absence de volontaire, de recourir à la désignation, ce qui pour la CFTC risque d'être une source d'abus, notamment dans des activités du type T&S.

jeudi 19 juillet 2012

CE TCS Vélizy du 19 juillet

Quelques bonnes nouvelles cette fois. Enfin !
Nous avons retrouvé la présence d'un responsable financier venu commenter aux élus la situation globale de TCS et celle de T&S en particulier et de son évolution positive.
Sur le plan économique, après un gros contrat entré à TCS (Colombes) on peut constater sur Vélizy des entrées de commandes assez nombreuses en juin y compris pour l'Identitaire. En effet, ce domaine accusait un retard important sur son budget, qui est maintenant en ligne. Facturation importante également. Toujours du retard sur ce point pour CTS et ses affaires "structurantes" mais en cours de stabilisation. Nombreuses offres en cours.
Réponse à l'alerte donnée au CE ordinaire précédent à l'occasion de l'exposé sur le domaine Identitaire, par un représentant CFTC sur la situation de souffrance de certains salariés. Une discussion s'est engagée entre temps entre des représentants du personnel et la direction du domaine. Elle a permis de mieux se comprendre et devrait permettre de mieux agir pour éviter et traiter ces situations : discussions sur les causes notamment la surcharge de travail se concentrant sur certains et le phénomène d'isolement de ces salariés qui n'ont plus confiance dans leur entourage professionnel.
Le problème de la maîtrise des horaires et des "sorties tardives" particulièrement nombreuses en juin pour CTS, a été une nouvelle fois abordé. La CFTC a proposé une démarche pour l'analyse détaillée par le CHSCT de ce problème, dans le but tout à fait essentiel de mieux détecter les situations de souffrance.
Très bon point sur la présentation des activités du Conseil aux élus, ce secteur d'ITS dont la CFTC demandait des nouvelles depuis de nombreux mois. Promesse faite de présenter celles de Toulouse au CE de septembre, puis régulièrement ensuite.
A l'ordre du jour également la reprise de quelques points du CCE et quelques autres points mineurs.

mercredi 11 juillet 2012

CCE TCS du 10 juillet

Premier CCE de TCS où les représentants de Vélizy et Brétigny sont accueillis sur des "strapontins" d' "auditeurs libres". (Cf notre article sur le CCE du 28 juin) et les commentaires associés.
Ordre du jour et séance très chargés avec les principaux points suivants :
- Information sur le développement du site de Lambersart
- Restitution de l'expertise Syndex sur les comptes annuels 2011 et prévisionnels 2012
- Information et consultation sur la politique de R&D Technologique de TCS
- Bilan annuel de la mise en œuvre de l'accord sur l'emploi des seniors à TCS
- Intéressement : état des indicateurs au 30 juin
- Désignation d'un secrétaire adjoint en remplacement du précédent (élu de Brétigny n'ayant plus de droit de vote)
- Consultation sur le bilan social consolidé de TCS exercice 2011
- Information sur " les axes d'évolution de l'organisation des activités Comptabilité" et sur "les axes d'évolution du dispositif recrutement"
Une part importante des informations sont confidentielles et ne peuvent être reprises ici. N'hésitez pas à contacter vos représentants CFTC.

Un nouveau différend entre direction et élus est apparu en séance pour le dernier point, les informations fournies s'inscrivant d'évidence pour les élus, dans la démarche de centralisation des services partagés (voir notre article sur le CCE du 25 mai) alors que des procédures sont en cours pour la consultation sur les projets de regroupement des activités « e-communication » « expositions-salons », administration du personnel et paie ainsi que les achats tant au niveau du siège de Thales SA (droit d'alerte) qu'au niveau de TCS (assignation en référé au TGI). Un nouveau CCE devrait être convoqué sous huitaine sur ce point précis. A suivre.

CE extraordinaire TCS Vélizy du 9 juillet

Ordre du jour très réduit de ce CE extraordinaire qui venait en complément de celui du 22 juin. Le point principal était la présentation et le vote du bilan social 2011 de l'établissement de Vélizy (T3S devenu TCS en cours d'année)
Un document avait été fourni aux élus quelques jours auparavant. Il est composé de nombreux tableaux de chiffres et d'intitulés standard, mais ne comportait pas de commentaires qualitatifs.
Les tableaux sont fournis sur les années 2009, 2010 et 2011. Il comportait des incohérences dont certaines sont dues aux deux changements de structure intervenus au cours de ces trois années (TSS+RSS+TTS -> T3S -> TCS) véritable casse-tête statistique pour les RH. Quelques chiffres ont attiré l'attention des élus. Comme le nombre de licenciements, l'évaluation budgétaire du programme de sécurité présente dans l'établissement, ou encore l'évaluation budgétaire du programme d'amélioration des conditions de travail, qui inclut en partie des sommes consacrées à Vélib, le projet de réaménagement du site pour l'accueil des salariés de Massy. Les réponses n'ont pas toujours été à la hauteur des précisions attendues. Consultés, les élus se sont donc abstenus à l'unanimité.