CCE TCS du 28 juin

Sujets majeurs de Ce CCE : présentation du plan de charges de TCS aux élus et présentation de la politique industrielle à moyen terme. Le directeur de opérations de TCS a voulu se montrer précis et rassurant : peu ou pas de problème de charge à court terme (disons 6 mois, dépendant des activités concernées) et bonnes perspectives pour les deux ans à venir. Dans son exposé qui a duré près de 2h30, il a décrit les activités et principaux contrats de l'ex-TCF mais est passé rapidement sur celles de Vélizy et Brétigny. Pour plus de précisions sur ce point, contacter nos élus. Pour la stratégie industrielle, il a rappelé qu'elle était sous la responsabilité des divisions. Il n'a évoqué que celle de DSC, ignorant la division transport : à méditer.
Présentation par le DRH de TCS, en personne, de "Thales Together" avec distribution aux élus d'une belle brochure sur papier glacé. En fait, ce n'est ni plus ni moins qu'un People 1st relooké. Aucune amélioration à attendre sur la façon de l'appliquer.
Autres points : information et consultation sur le bilan formation de TCS, information et consultation sur le projet de note d'orientations générales de la formation, présentation du rapport égalité F/H (2011), information et consultation sur le bilan social consolidé de TCS. Pour tous ces sujets, les élus du CCE se sont abstenus à l'unanimité.
La direction a porté à l'ordre du jour un point supplémentaire concernant le projet d'accord de composition du CCE et ses décisions à mettre en œuvre si ce projet n'était pas signé par l'ensemble des organisations. La CFE-CGC, seule organisation qui refuse de signer ce projet d'accord, pour des raisons qui n'ont rien à voir avec l'accord lui même, maintient sa position. En conséquence, la direction propose aux élus d'inviter aux réunions du CCE de TCS tous les élus du CCE l'ex-t3S (Vélizy & Brétigny) avec voix délibérative (donc sans droit de vote) et des suppléants remplaçant un titulaire absent. Cette décision est approuvée à l'unanimité.

Réunion de sensibilisation aux risques psychosociaux à Vélizy

Après une annulation malencontreuse, la réunion de sensibilisation aux risques psychosociaux s'est tenue hier mardi à l'auditorium de Vélizy. Bonne participation... de salariés, mais pas beaucoup de managers ni de représentants de la Direction.
Les médecins du travail de Vélizy et Rungis avaient préparé des scénettes sur le thème du stress lié à la charge de travail : ils ont été chaleureusement applaudis !
A remarquer que la CFTC soutient de façon continue et depuis plus de 7 ans ce type d'actions.
Une leçon à retenir : une charge de travail importante peut-être stimulante et valorisante au départ. Mais à la longue, la fatigue apparaît, insidieusement. Jusqu'à devenir dangereuse pour la santé, au risque d'entrainer des dommages irréversibles.
Ce phénomène est malheureusement bien trop fréquent à Vélizy. L'organisation du travail est souvent en cause, notamment pour les compétences critiques, ou pour des postes transversaux, extrêmement sollicités.

CE TCS Vélizy du 22 juin

CE long (plus de 7h au total !) et agité, où le ton est monté à plusieurs reprises. Dès l'ouverture de la séance, le président du CE signale que le directeur financier qui devait intervenir est retenu (encore une fois !) et qu'il présentera donc lui-même les principales données financières du mois. Les élus déplorent cette absence et son non remplacement et surtout la désinvolture des responsables du siège de TCS pour ce qui se passe à Vélizy. Une nouvelle fois, ce sont les documents élaborés en central concernant T&S qui sont présentés, à une exception près toutefois : pour les activités Border et ISN. A l'issue de cette présentation, la CFTC fait remarquer que pour la troisième fois consécutive en CE, les activités d'ITS rattachées à l'établissement de Vélizy sont ignorées, de même que les activités PRS (radio mobile) venues de Massy. Les précédentes demandes et les engagements d'y répondre n'ont donc pas eu de suite. Les élus demandent une interruption de séance. A la reprise ils mandatent le secrétaire du CE pour ester en justice pour manque caractérisé d'informations obligatoires (délit d'entrave).
Sur le plan économique, la tendance est toujours la même : prises de commandes cumulées sur 2012 à fin mai supérieures au budget pour SIG, CTS, RCS (Brétigny) et très inférieures pour IDT. En revanche pour le CA cumulé à fin mai pour SIG, CTS, et IDT est nettement inférieur au budget. Seul RCS (Brétigny) s'en sort bien. PC et CA en retard pour Border. C'est une activité irrégulière, d'ailleurs les budgets 2012 sont notablement inférieurs à 2011. Bonne prise de commandes pour ISN à fin mai et CA un peu en dessous du budget.
Son passés en revue l'état des affaires en cours pour les différents domaines. Toujours manque de maturité pour CTS, amélioration tout de même pour les affaires les plus critiques.
Pour IDT on nous dit que tout va bien et que la charge de travail est redevenue "normale". La CFTC conteste fortement ce point, notamment pour des salariés dont les compétences sont critiques et dont l'état de santé est sérieusement altéré. Elle fait une déclaration sous forme d'alerte rouge, en rapportant des faits alarmants issus de nombreux entretiens et systématiquement escamotés par la hiérarchie. La direction se montre "surprise" et ne propose pas d'action significative.
Nouvelle hausse de ton à l'occasion de la présentation du projet de bilan annuel 2011 de la formation. Remarques de salariés n'ayant pas obtenu la formation souhaitée. Mise en évidence du refus systématique d'accord sur demandes DIF non prévues au plan. Grandes difficultés à obtenir des formations particulières hors catalogue Thales et accueil plus que mitigé de ces salariés demandeurs.
Respect du temps de repos quotidien de 12h depuis la fusion TCS : présentation du dispositif qui sera mis en œuvre à Vélizy et déjà opérationnel à Colombes. Il ne sera plus possible d'accéder au site moins de 12h après en être sorti la veille.
Autres points à l'ordre du jour : fin de la GAE SIG et bilan, effectifs, prestations intellectuelles, bilan social, égalité F/H. Le point sur l'évolution des familles professionnelles est reporté.

Grand' Messe nouvelle direction de RCS à Brétigny

La Direction a " Invité " les salariés de Brétigny, le 12 juin, à une "réunion d'information et d’échange"
Question innocente d'un de nos délégués, aux RH :
"qui paye les frais de déplacement ?"
réponse RH : pas de remboursement de frais de prévu.
En revanche, un code d'imputation est donné : c'est déjà très bien !

CCE TCS du 13 juin

Ce matin à Colombes. Séance, sans débat, expédiée en moins d'une heure.
La direction présente le projet d'accord groupe sur les modalités d'accompagnement des transferts de salariés concernés par le regroupement des services partagés à TGS. Du classique Thales.
Intervient ensuite le mandatement du secrétaire du CCE pour ester en justice afin de faire annuler la consultation sur le projet de regroupement des services partagés à TGS. En effet, cette consultation est entachée de nombreux vices de forme. On peut penser que cette situation est la conséquence de la volonté du Groupe d'avancer vite. Trop vite, sur un tel sujet. Les 15 élus du CCE, à l'unanimité, ont voté pour ce mandatement. Une procédure sera donc mise en œuvre.

Et encore un CCE...

...qui est convoqué le 13 juin à Colombes.

Avec à l'ordre du jour, la présentation de l'accord relatif aux mesures d'accompagnement dans le cadre de la mise en œuvre des services partagés ainsi que le vote pour le mandatement du secrétaire du CCE pour ester en justice.

Le nouvel accord TCS sur l'intéressement sera signé

Au cours du CCE qui a eu lieu pour la 1ère fois en visio-conférence ce jour à 14h, les élus du CCE ont été consultés. Résultat des votes : 15 abstentions et 2 pour. Les abstentions sont dues soit à des difficultés matérielles (notamment délais) à définir des positions précises soit à des critères plus idéologiques. Mais une large majorité des organisations présentes, dont la CFTC ont fait savoir qu'elles signeront cet accord, ainsi que son avenant pour l'année 2013. N'hésitez pas à contacter vos élus et représentants syndicaux CFTC pour en savoir plus.
Remarque importante : le vote n'a aucune conséquence sur l'application de cet accord.