Composition du CCE de TCS (suite)

La 5e Organisation Syndicale évoquée dans notre article du 21 décembre vient de notifier à la Direction son refus de signature de l'accord proposé. Rappelons que l'unanimité était exigée.
En conséquence, les représentants au CCE de Vélizy et Brétigny (ex-T3S) toutes organisations confondues et y compris celle-ci, ne pourront plus y siéger du 1er juillet au 31 décembre : c'est ça la démocratie ! Les salariés apprécieront.

NAO TCS - 4e. Peut-être pas la dernière ?

Après de nombreux échanges lors de la réunion de ce jour à Colombes, pendant que les salariés se rassemblaient dans le hall du bâtiment Magellan, la direction finit par donner ses nouvelles propositions. Pour simplifier : 0,2% de mieux. Ce qui donne :

Budget global de 2,9%.

Pour les mensuels : 1 à 5.1 = AG 1,7% + AI 1,1% avec talon de 43€ ; 5.2 et 5.3 = AG 1,5% et AI 1,3%. Minimum allocation annuelle (pour minimum de 3 mois d'ancienneté) : 2200€ brut.

Pour les I & C : AI = 2,8%. Budget spécifique rattrapage F/H = 0,1%.

Unanimes, les organisations syndicales expriment leur mécontentement, malgré ce dernier effort. Elles demandent que la direction revoie une nouvelle fois sa copie. Une nouvelle réunion devrait être fixée rapidement.

Bon, si on compte 0,2% par réunion, encore une douzaine, et le compte sera bon !

CE TCS Vélizy du 26 janvier

1er CE à Vélizy en présence d'élus de Massy. Les élus de Vélizy ont voté à l'unanimité leur invitation permanente, mais sans voix délibérative, jusqu'aux prochaines élections. Ordre du jour toujours chargé. Sur le plan économique, les chiffres sont dans la droite ligne des précédents, pour ce qui concerne l'ancien périmètre de Vélizy. Présentation des chiffres de BOR, ISN (dont NRBC), PMR, et comme d'habitude CTS, IDT, MLS/URS, ITS. Pour le C.A. 25% du total annuel est facturé en décembre. Mais c'est habituel. Quelques coquilles dans les tableaux de chiffres présentés.
Un point était demandé sur les modalités d'attribution des primes pour l'équipe Ouzbékistan : Quelques éclaircissements et tout de même de la reconnaissance d'un travail dans des conditions difficiles. Mais pas de garantie réelle d'équité en la matière, d'autant plus que ce n'est pas la seule affaire où de telles contraintes ont été observées.
Synthèse du déroulement du projet Mambo : on nous dit, avec force graphiques et indicateurs, que ça s'est plutôt bien passé, malgré une complexité certaine. Tout le monde n'est pas convaincu.
Voilà pour les points les plus significatifs. Il y en avait d'autres à l'ordre du jour. Tous n'ont pas été traités.

CCE TCS du 24 janvier

En bref : Ordre du jour copieux et forte représentation de la direction à ce CCE. En effet, le PDG et le DRH de TCS ont fait (enfin et pour la 1ère fois !) l'honneur aux élus de bien vouloir leur présenter, en personnes, le nouveau budget pluri-annuel (alias MYB, alias SBP). La présidente du CCE confirme son départ pour Thales Services et présente sa remplaçante à ces fonctions. Exposé, pour commencer, du directeur des opérations de TCS qui livre un point d'avancement sur la fusion TCF/T3S. Le DRH de TGS présente le projet de transfert des activités "e-communications" , "expositions-salons" , Administration du personnel et Paie et Achats (segments) vers TGS. Réorganisation et regroupement du Commerce Export où l'on redonne de l'importance à la spécialité (domaine) par rapport au pays. Réorganisation également du Business Development de l'activités Systèmes de TCS. Enfin exposé sur le bilan des effectifs de TCS en 2011 et prévisions pour 2012.

La synthèse des opérations de fusion est déclinée sous les différents aspects : organisation générale et effectifs, sites, offres types et solutions (PMS), état des principaux projets, probasis, CNQ, Mambo, réaménagement du site de Vélizy pour accueillir les activités de Massy.

2011 a été une année exceptionnelle pour les prises de commandes France en raison de l'entrée de plusieurs contrats de plusieurs centaines de M€ chacun. Mais les performances globales à l'International restent bien en dessous du budget. Pour 2012, les prises de commandes seront inférieures, puis devraient se stabiliser pour les années suivantes. Le chiffre d'affaires est dans le budget.

Transfert des "services partagés" vers TGS. De nombreux détails sont donnés, notamment la description des postes achats, mais aussi, l'organisation de TGS, la répartition des financements, l e MYB, les statuts sociaux...

NAO TCS - 3ème réunion : enfin des chiffres !

Cette réunion du 26 janvier commence par des "précisions" de la Direction sur des questions posées par les organisations syndicales à la réunion précédente. Puis quelques "rappels du contexte" sur le même air que celui de Pascale Sourisse lors des dernières grand'messes et du CCE du 24 janvier. Du style : "salariés vous avez bien travaillé en 2011 et les résultats sont bons. Néanmoins, le contexte économique est difficile et reste très incertain". Bref, la chanson habituelle alors que l'impatience commençait à poindre et le ton à monter.

Enfin la Direction a annoncé ses chiffres :

Budget global de 2,7%.

Pour les mensuels : 1 à 5.1 = AG 1,5% + AI 1,1% avec talon de 38€ ; 5.2 et 5.3 = AG 1,3% et AI 1,3%. Minimum allocation annuelle (pour minimum de 3 mois d'ancienneté) : 2200€ brut.

Pour les I & C : AI = 2,6%. Budget spécifique rattrapage F/H = 0,1%.

Extrait des revendications présentées par la CFTC :

- Intégration au moins partielle de la part variable dans le salaire de base

- Application de minima équivalents à ceux de la convention collective majorés de 10%

- Mensuels : AG de 3% + AI de 2%

- I&C : AG de 2% et AI de 3%

- Talon de 95€ pour tous

- Salaire minimum de 1995€

- Budget F/H de 0,15%

- Budget mobilité de 0,15%

- Budget Senior de 0,5%

Comme on peut le constater, il y a encore bien du chemin à faire. Prochaine réunion : 31 janvier.

Succès CFTC des Parrainages FCPE Actionnariat salarié THALES

La CFTC remercie tous les salariés du Groupe et notamment ceux de TCS Vélizy qui ont bien voulu parrainer la liste « Emploi et Avenir » Ainsi, elle sera présentée prochainement pour les élections des représentants au conseil de surveillance.
En effet, grâce à tous leurs concours, la CFTC a fait "péter" les compteurs en enregistrant plus de 400 parrainages pour 250 nécessaires. Nous les remercions chaleureusement de leur soutien.
Pour la CFTC, c'est la meilleure preuve de sa présence et de sa vitalité au sein du groupe Thales en dépit de certains mauvais augures.
La CFTC donne rendez vous à tous les salariés de TCS à l'élection proprement dite, où nous comptons cette fois ci sur leurs votes pour faire triompher nos idées et nos valeurs.

Tournent RH...

Changements en série dans les postes de Chargées de Relations Sociales à TCS :
Brétigny, puis TCS Colombes (en central) et maintenant Vélizy...
Certains élus et représentants syndicaux s'inquiètent du sort de nombreuses promesses faites et qui, pour le moment, ne sont restées que verbales.

NAO TCS : c'est parti !

Les deux premières réunions des Négociations Annuelles Obligatoires, 10 et 13 janvier, ont été essentiellement consacrées au bilan de l'année passée. Les nombreux tableaux de chiffres ont été présentés séparément pour les périmètres ex-TCF et ex-T3S. Bien évidemment, le format est celui de Colombes, plus austère mais peut-être aussi plus rigoureux que ceux pratiqués à T3S. La confidentialité est demandée. les données sur les salaires (collectives uniquement) seraient-elles honteuses ?
JRTT : 6 jours collectifs sont fixés : 18 mai, 24, 26, 27, 28 et 31 décembre. + 11 jours à la demande des salariés, soit un total de 17.
Prochaines réunions : 26 et 31 janvier. Les Organisations Syndicales y présenteront leurs revendications.
Comme tous les ans, la CFTC demandera la réintégration des parts variables dans la rémunération de base. En effet, les injustices qu'entraine une mauvaise application de la politique e-People 1st, sont bien trop nombreuses dans des structures et management instables et immatures, particulièrement à Vélizy.
Actuellement de fortes hausses sont annoncées dans tous les secteurs. L’inflation 2011 devrait être légèrement supérieure à 2,5%.
La CFTC va revendiquer une augmentation générale pour tous les salariés, de l'ouvrier à l'ingénieur, celle-ci devant au moins garantir le pouvoir d'achat de chacun, avec un minimum de 95 € mensuels pour favoriser les plus bas salaires. Pour la CFTC l’augmentation individuelle doit correspondre à la satisfaction du travail fourni et vient en complément de l’inflation. A suivre: nos autres revendications et l’avancement des NAOs
N'hésitez pas à contacter vos représentants CFTC locaux pour en savoir plus.

CE TCS Vélizy du 22 décembre

Des défections parmi les élus (mais pas à la CFTC !) dues aux vacances scolaires et à la proximité des fêtes. Ordre du jour néanmoins chargé. En voici quelques points, avec nos commentaires, comme à l'accoutumée.
Changement d'organisation des comptabilités : on comprend facilement qu'il n'est plus possible de maintenir 4 systèmes différents et des consolidations manuelles. Oracle applications (ex TCF) sera désormais utilisé sur l'ensemble du périmètre TCS. En revanche, on peut s'inquiéter un peu plus sur l'organisation géographique et le fonctionnement des équipes. Les activités se centralisent. Le traitement des factures fournisseur sera de plus en plus automatisé et centralisé. Les notes de frais seront comptabilisées à Brétigny pour tout l'ex-T3S. Etc...
Sur le plan économique : budget 2011 dépassé pour les prises de commandes CTS et ITS, loin d'être atteint pour SIG et IDT. Pour le CA, le budget 2011 ne sera pas atteint pour CTS et IDT. Il pourrait l'être pour SIG et le sera pour ITS. Pas d'évolution notable sur l'état des affaires en cours si ce n'est le passage de quelques jalons et des difficultés sur 2 projets de sécurité récents et importants. Toujours des affaires tendues sur IDT. Des primes seront versées pour les équipes Ouzbékistan. Nombreuses propositions en cours. Le marché reste globalement porteur.
Ajustements d'organisation : simplification de l'organisation de SIG, pour s'adapter à la réduction de volume : plus de distinction MLS/URS. Les nouveaux organigrammes (détaillés) sont présentés aux élus. A CTS Réorganisation de l'Ingénierie systèmes, plus orientée vers les solutions. On en profite pour régler un problème de management que les élus CTFC remontaient depuis longtemps et pour mettre en place une coordination technique des offres. Le PIT se développe et l'organisation s'étoffe. Nouvel organigramme pour le Commerce France. La DRH en profite pour rappeler qu'elle a procédé à 256 recrutements (T&S) en 2011 et que le turnover a sensiblement augmenté.
GAE SIG : voir nos précédents commentaires (commission de suivi du 19/12 et CCE du 20/12).
Accord harmonisation des statuts du personnel (voir CCE du 12/12)
Aménagements du restaurant d'entreprise : point ajouté, en divers. Les aménagements (rdc et 1er étage) visent à permettre une meilleure "gestion des flux" pour mieux prendre en charge l'augmentation d'effectifs, suite à l'arrivée sur site des salariés de Massy. Suppression (sans consultation des élus) de la cafétéria à Cartier, au grand regret des habitués.

BONNE ANNÉE 2012

Que 2012 apporte à tous nos fidèles lecteurs et à tous les salariés de Thales Communications & Security, joies, santé, bonheur et réussites tant personnelles que professionnelles !