CE TCS Vélizy du 24 novembre

Affluence record à cette réunion du CE. Présence de presque tous les élus et représentants syndicaux, nombreux invités.
- Sur le plan économique : à signaler l'entrée d'une commande de 72M€ pour CTS en octobre et un budget dépassé, malgré deux dénotifications dont une a fait l'objet d'un point particulier : échec avéré, malgré de nombreuses alertes transmises par la CFTC depuis plus de 6 mois. En revanche, des affaires "structurantes" en difficulté se redressent petit à petit. Mais tous les budgets ne sont pas tenus pour autant (notamment IDT : forecast à la baisse). Légère amélioration de l'état des affaires. Des avenants ont été signés sur certaines, permettant d'éclaircir l'horizon. Les marchés restent porteurs et la concurrence difficile.
- A nouveau des remarques ont été faites par les élus, sur la forte surcharge de travail observée à l'occasion du passage de jalons sur des affaires à l'étranger. Une très forte pression se concentre sur un faible nombre de salariés. Des incidences sur la santé sont démontrées pour certains salariés. (IDT, CTS) Pour un des cas, les DP CFTC ont déjà transmis une alerte officielle.
- Le plan de formation 2012 a été approuvé. Mais l'avancement du plan 2011 atteint à peine 75% en termes d'engagements.
- Présentation du nouveau service Information System Site & Sécurité. Mission : "Délivrer à chaque client utilisateur un environnement de travail physique et informatique, sûr, efficient et disponible (...)" Gestion administrative et technique des établissements de TCS (y compris services généraux et run informatique); Protection du patrimoine de la Société; Maîtrise de ses impacts sur son environnement; Maîtrise d’œuvre des projets immobiliers.
- Info sur la mise en place de "la conduite de changement opérationnel destinée au management de T&S" belle envolée sur l'amélioration des processus et les économies à réaliser, présentée par le DRH et le responsable Probasis. Scepticisme de la plupart des élus qui constatent sur le terrain que ces beaux principes ne sont pas ou peu appliqués. Ton vif des échanges.
- Exposé de la commission logement qui a traité de nombreux dossiers. Collaboration nettement plus facile avec l'ancien organisme collecteur qu'avec le nouveau que le groupe cherche à imposer sans expliquer pourquoi. La consultation est refusée.

Visite Luc Vigneron à TCS Colombes

Luc Vigneron rend visite ce jour (24 novembre) aux salariés de TCS à Colombes. Une entrevue de 30mn est prévue avec une délégation intersyndicale. La CFTC sera bien entendu présente. Elle a transmis au préalable les thèmes et questions qui suivent :
- Portefeuille des activités de TCS : accroissement des investissements pour les activités à fort potentiel et/ou rentables, sort des activités déficitaires
- Remise en cause du système des évaluations / rémunération variable dont l'application constatée sur le terrain entraine de trop nombreux effets négatifs sur tant sur le plan collectif qu'individuel.
- Probasis / Chorus2 et les conventions collectives : consignes contraires aux accords et conventions collectives ayant un impact sur la productivité et la santé des salariés. Cas des déplacements.

TCS Brétigny - Résultats des élections professionnelles

Forte participation au scrutin du 15 novembre : plus de 65%. La CFTC continue sa progression et atteint maintenant les 20% des suffrages exprimés. Elle obtient deux sièges au CE et 4 pour les Délégués du Personnel. Bravo à toute l'équipe !

TCS Cholet - Elections professionnelles

Contrairement à certaines rumeurs, la CFTC présentera des candidats aux élections professionnelles de Cholet. Premier tour le 1er décembre.

CCE TCS du 8/11/2011, réunion ordinaire

Parmi les points traités à l'ordre du jour :
- Restitution finale des expertises des comptes 2010 de TCF et T3S : des remarques très pertinentes des experts et très peu de commentaires de la direction !
- Information sur la politique de R&D de TCS, en vue d'une consultation ultérieure
- Point relatif à la vocation des sites de TCS. Détails donnés sur les sites de province de l'ex TCF. La direction a réaffirmé sa volonté de poursuivre et développer les activités de tous les sites de TCS (hormis Massy) et rejette toute idée de projet de fermeture.
- Point sur la GAE de Vélizy (SIG)
- Marche générale de l'entreprise. Cas de 3 affaires "structurantes" du périmètre T&S "ex-T3S)
Plusieurs de ces points ont permis aux élus de l'ex-T3S de mieux comprendre les activités et problèmes de l'ex-TCF et inversement.
Pour plus de détails, contactez vos élus CFTC.

Démission et BSO : la direction dans l'illégalité ?

En ce moment les démissions sont fréquentes sur TCS Vélizy. Problèmes économiques (GAE à SIG) dysfonctionnements majeurs (CTS, et même IDT)...
Nos représentants sont fortement sollicités par des salariés démissionnaires auxquels la direction refuse toute rémuération variable sur l'année 2011, même si le départ effectif est proche de la fin de l'année. Il semble même que ce soit systématique et même érigé en principe.
Or comme tout élément de rémunération régulier, la part variable est un dû, même si l'année n'est pas terminée. Si l'évaluation correspondante n'a pu être menée sur des critères objectifs (c'est le cas dans ces situations) la jurisprudence est constante : la rémunération est due à 100%, au prorata temporis (du 1er janvier à la date de départ effectif). Si vous vous trouvez dans cette situation, n'hésitez pas à nous contacter.