CCE TCS du 8 juillet

Première réunion de ce CCE transitoire composé des membres du CCE de l'ex-TCF et des titulaires du CCE de l'ex T3S. 32 élus + 7 représentants syndicaux étaient donc invités, sans compter les représentants de la direction et quelques opérationnels. Plus de présents que la logistique ne pouvait en supporter : salle inconfortable dans un hôtel voisin, problème de vidéoprojecteur, absence d'envoi préalable de documents... bref une séance aux débuts particulièrement laborieux, compte tenu de l'ordre du jour, lourdement chargé :

- bilan social consolidé 2010 de TCF,
- note d'orientations générales de formation de TCF,
- projet d'accord sur les mesures d'accompagnement du transfert de l'établissement de Massy à Vélizy et Colombes
- rapport de la situation comparée F/H à TCF,
- plans de charges de TCF et T3S
- présentation de la GAE de l'activité signalisation à Vélizy
- rapport annuel du "chef d'entreprise",
- plan de formation 2011 de TCF
- bilan mise en oeuvre de l'accord senior à TCF
- projet d'accord relatif à l'emploi des seniors au sein de TCF.

De nombreux documents ont été fournis aux élus dès le lundi suivant.
Impossible de donner des détails (trop nombreux et confidentiels pour une bonne part) N'hésitez pas à consulter nos représentants. Voici tout de même quelques éléments :
- si les élus s'opposent au principe du transfert des salariés de Massy à Vélizy et Colombes, les organisations syndicales signeront l'accord d'accompagnement qui apporte quelques avancées originales par rapport aux habitudes de Thales en la matière,
- plan de charge : à part la Signalisation et sa GAE en cours à Vélizy, pas trop de souci, globalement sur le court terme. En revanche il y a de fortes incertitudes au delà de 12/18 mois.

Pour les élus de l'ex-T3S, ce premier CCE a permis de prendre l'ambiance des relations sociales à l'ex-TCF et des nombreux sujets qui les animent.

Etablissement de Vélizy : CHSCT et CE extraordinaires du 7 juillet

Ces deux réunions extraordinaires avaient pour objet la consultation des élus du CE puis du CHSCT sur l'aménagement des locaux de Vélizy pour l'accueil des salariés de Massy et sur les conséquences de ce transfert.
D'autres consultations ont lieu la même semaine : CHSCT et CE de Massy, CHSCT et CE de Colombes. Ces consultations ont été menées au pas de charge, avant même que le Cabinet Syndex, mandaté pour cette cause, n'ait pu rendre son rapport. La volonté de la Direction de TCS est d'en finir au plus vite, afin de préparer les locaux devant les accueillir, ce qui demandera plusieurs mois, compte tenu des activités exercées, aux dires de la direction.
Le CHSCT de Massy était également consulté, après une première réunion houleuse le 5 juillet. En effet, dans leur grande majorité les salariés de Massy sont opposés à ce transfert qui va voir leur espace diminuer et surtout leur temps de transport considérablement s'allonger. Refus de consultation, chantage à l'accord d'indemnisation, menace de démission complète du CHSCT : bonjour l'ambiance ! Une nouvelle réunion a été fixée le 7 également. Un compromis a été trouvé, du moins pour les modalités d'accompagnent et la consultation.
Après deux interruptions de séance, la fourniture d'informations supplémentaires et des engagements de la direction à consulter à nouveau sur le micro-zonning, les élus de Vélizy ont fini par accepter la consultation. Ils ont émis un avis détaillé et plus que nuancé. On retrouve notamment les surfaces prévues, trop justes et l'absence de marge de manoeuvre, une fois le transfert effectué.
Le CE de Vélizy a repris l'avis du CSCHT et l'a complété. "la fermeture de Massy est une action PROBASIS qu'ils condamnent fermement, et ils alertent la Direction sur le risque de pertes de compétences via des démissions en raison de la dégradation des conditions de travail par l'allongement du temps de trajet.
Les élus notent l’objectif de synergie entre les activités de Massy et celles de Vélizy mais ils regrettent qu’aucune information ne soit fournie quant à l’évolution de l’organisation faisant courir des risques sur l’emploi. "

Fusion T3S / TCF au 1er juillet

Pascale Sourisse a présenté ce matin la nouvelle société ainsi formée : Thales Communications & Security (TCS), au cours d'un show retransmis en direct sur l'ensemble des sites.
Notre Blog reflètera donc maintenant les activités des sections CFTC des établissements de Brétigny et Vélizy ainsi que le site de Toulouse, toujours rattaché à ce dernier.

Rappelons que dans ce projet de fusion, l'établissement de Massy sera fermé au dernier trimestre de cette année et que les salariés concernés seront répartis au 3/4 (environ) à Vélizy et pour 1/4 à Colombes, leur infligeant ainsi de fortes contraintes de transports. La CFTC a joué un rôle actif dans la négociation des modalités d'accompagnement, notamment en matière d'indemnisation des temps supplémentaires de transport, particulièrement pour la zone de Vélizy, dont l'accès est difficile et perturbé par le chantier du tram. Elle veillera à la bonne application de ces mesures et au suivi des salariés se retrouvant ainsi en situation difficile.

CCE de T3S du 29 juin.

C'était le dernier, puisque le 1er juillet, T3S est absorbée par TCF.
La GAE SIG était le point clé de ce CCE, avec la présentation du rapport Secafi, fort intéressant. Il met en évidence une baisse de charge réelle à court terme, bien qu'un peu surestimée. Elle confirme les difficultés commerciales essentiellement liées à un problème de périmètre pour ce domaine. Elle souligne le manque de volonté de la direction d'engager des ressources supplémentaires pour la R&D et le risque de passer en dessous de la taille critique pour pouvoir redémarrer lors d'une éventuelle reprise, le marché restant porteur. Avis nuancé du CCE qui relève une contradiction forte entre cette GAE et la volonté de rester un acteur significatif de ce marché. Les élus ont en revanche approuvé l'accord sur les mesures d'accompagnement de cette GAE.
Consultations de pure forme pour le bilan social 2010 de T3S, le bilan égalité professionnelle F/H où l'on s'aperçoit que le budget prévu n'a été utilisé que partiellement, et enfin sur le bilan de la formation professionnelle.
Aucune information sur les tractations avec Safran. Ils semble décidément que les organisations syndicales en savent plus que la direction !
Avenant astreintes : par manque de temps et en l'absence de réelle négociation, la consultation est refusée par les élus. Cet avenant est donc abandonné.
Un résumé plus détaillé de ce CCE est disponible. S'adresser aux élus ou à nos représentants CFTC.