jeudi 24 février 2011

NAO T3S : deux baguettes par mois pour la dernière réunion...

C'est le dernier "effort" de la direction de T3S : 2€ de plus pour le talon (augmentation plancher) des mensuels qui passe donc à 32€. Pour ces derniers, un plancher de 2115€ est accordé pour le 13ème mois. Les mensuels concernés vont donc pouvoir s'acheter deux baguettes de plus par mois ! Quelle aubaine !
Après trois blocages de site à Brétigny et la remise d'une pétition signée par plusieurs centaines de salariés, la direction estime avoir fait un très gros effort pour les salariés de T3S, compte tenu de "la situation économique de T3S et de ses résultats".
Elle a proposé un protocole de désaccord qu'aucune Organisation Syndicale ne signera.

Pour la CFTC, ces chiffres ne reflètent en rien les efforts accomplis par les salariés qui ne sont en aucun cas responsables de cette "situation économique" déplorable. Les aspects les plus critiquables et le plus mal ressentis par une grande majorité des salariés restent :
- une politique salariale par rapport à un marché pour laquelle la direction refuse de donner tout élément sérieux d'appréciation, permettant ainsi de faire passer en douce n'importe quelle discrimination, renforçant une fois de plus le sentiment d'iniquité,
- une injustice majeure sur les taux de rémunération variable hétérogènes notamment pour certains LR8
- des augmentations sensiblement inférieures à l'inflation pour la très grande majorité des salariés,
- aucune augmentation garantie pour les cadres, même à objectifs atteints (alors qu'il existait une telle garantie l'année passée)

Bon courage !

jeudi 10 février 2011

NAO T3S : les derniers chiffres

Suite à la réunion de cet après-midi voici les derniers résultats obtenus après d'apres négociatons :

- Mensuels (toutes catégories, y compris V3) :
AG : 1,2% et AI : 0,7% avec talon de 30€
- Ingénieurs et cadres :
AI : 1,9%
Promotions : 0,3% inclus dans ces chiffres.

Pas de budget défini pour l'équilibrage F/H.

Ce sont probablement les chiffres définitifs.

mercredi 9 février 2011

VELIB ou le réaménagement des surfaces de Velizy-le-Bois

L'annonce du lancement du projet avait été faite lors du CE T3S Vélizy du 20 janvier puis au CHSCT de T3S Vélizy du 25 janvier. Le projet vise à récupérer les emplacements déjà libérés (au bât. Vespucci par exemple), à mieux prendre en compte de la nouvelle organisation mise en place en décembre ainsi qu'à préparer l'arrivée (300 postes environ) des salariés de TCF Massy qui seraient regroupés dans le bât. Livingstone. Un "groupe de travail" a été mis en place par la direction, avec quelques représentants du CHSCT, l'assistance d'un ergonome de Technologia et d'un cabinet "Le Génie des Lieux". L'objectif annoncé est de préparer ce projet dans les "meilleures conditions possibles". Ce groupe de travail a tenu sa première réunion le 8 février.
La répartition bureaux / open spaces ne devrait pas être modifiée nous dit-on. Mais il s'agit tout de même de gagner plus de 150 places sur l'agencement actuel, pour arriver à un total de 1680 postes. Une charte est proposée. Pour l'attribution des bureaux individuels, elle ne prend en compte que le niveau hiérarchique en pas du tout de la nature du travail des occupants. Ainsi des personnes ayant de très nombreux contacts directs ou téléphoniques vont se retrouver dans des espaces partagés. Quelques managers verront la surface de leurs bureaux réduite. Plus de 50 bureaux individuels verront l'arrivée d'un 2ème occupant. Bref il risque d'être très difficile d'améliorer les conditions de travail avec de tels principes. Elles ont même de très fortes chances de se dégrader pour nombre de salariés et d'entraîner une baisse d'efficacité dans leur travail. Plusieurs autres réunions sont prévues au cours des semaines à venir.

lundi 7 février 2011

NAO T3S, 3ème réunion. La Direction annonce enfin la couleur !

Voici les propositions annoncées ce matin par la Direction aux Organisations Syndicales, au cours de la troisième réunion des NAO :

- Mensuels (toutes catégories, y compris V3) :
AG : 1% et AI : 0,7% avec talon de 28€
- Ingénieurs et cadres :
AI : 1,7%

A noter que ces chiffres incluent les budgets équilibrage F/H et promotions, alors qu'ils étaient séparés les années précédentes.
A remarquer que ces propositions sont inférieures à l'inflation : cela relève du cache-misère.

Prochaine et dernière réunion : jeudi 10 février.

Mobilisation à Brétigny : tracts, contre-flash et réunion intersyndicale des salariés mardi 8/02 à 14h30. -> Blocage du site de Brétigny jeudi 10 février à 7h30.

mercredi 2 février 2011

Grand' Messe T3S

Tous les salariés de T3S des sites de Vélizy et Brétigny étaient invités par Pascale Sourisse et Dominique Gaiardo à une réunion générale le 2 février à la ferme du Manet à Montigny le Bretonneux. C'était une première pour T3S. Ce type de réunion a au moins un mérite, c'est de délivrer une information minimale, commune à tous. Elle était réclamée depuis longtemps par les élus et avait été promise pour les tout premiers jours de l'année. D. Gaiardo a dressé un bilan pour l'année 2010 et évoqué les perspectives pour 2011. Pascale Sourisse a vanté les atouts du projet de fusion absorption de T3S par TCF. Elle a remercié les salariés pour l'énergie investie dans les projets, les changements, les réorganisations... mais ces remerciements risquent bien de s'arrêter aux paroles et aux messages de politesse. (cf. nos articles sur les NAO).
Bonne participation des salariés malgré le lieu et l'heure matinale de la première session. Quelques questions / réponses à la fin de chacune des deux sessions. Les questions posées au moment de l'inscription ont été fortement "compilées". Pourtant beaucoup de ces questions et surtout leurs réponses auraient pu intéresser bien des salariés.

NAO T3S, réunion du 31 janvier

Une réunion pour (presque) rien. La Direction a décliné la lettre de cadrage en slides avec seulement quelques précisions supplémentaires. Les Organisations Syndicales ont présenté leurs propositions et revendications. A signaler tout de même : le rappel des règles de calcul de la part variable, et quelques statistiques sur les augmentations au niveau Groupe. Un point c'est tout. La Direction n'a rien proposé du tout ! Pour la CFTC, les négociations n'ont toujours pas commencé. A suivre.