CCE T3S du 27 janvier

Résultats 2010 et prévisions. Les premiers chiffres ont été présentés aux élus. Exposé très synthétique et très intéressant. Ceci pour la forme ! Confidentialité absolue imposée à ce stade. On peut simplement dire que le résultat opérationnel courant 2010 n'est qu'à peine meilleur que l'année passée. Pour en savoir plus, contactez vos élus et représentants CFTC. Le cabinet Secafi a été mandaté pour l'expertise des comptes.

Information sur le projet de fusion par absorption de T3S par TCF. Document de 114 slides ! Déjà beaucoup de précisions. Présentation et structure des deux entreprises, projet d'organisation après fusion, chiffres clés avec projection jusqu'en 2014, clients, enjeux, stratégies. Beaucoup de questions et presque autant de réponses. La fusion devrait être effective au 1er juillet, avec effet rétroactif au 1er janvier sur le plan comptable et fiscal. La consultation des élus devrait intervenir en avril, après remise des expertises. Le cabinet Syndex (pour raison de cohérence avec TCF) a été mandaté pour expertiser ce projet de fusion. Espérons que son rapport sera présenté plus rapidement que l'expertise des comptes 2009, présentée en... décembre 2010. Sur le plan organisationnel, les branches opérationnelles sont conservées sauf quelques modifications relativement mineures (le domaine I2N de T3S par exemple). Il y aura, bien entendu des regroupements sur les fonctions support et centrales. Pas de suppression d'emploi liée à cette fusion nous dit-on, comme d'habitude. Sur le plan social tous les établissements seraient conservés en l'état, sauf celui de Massy qui viendra se fondre à celui de Vélizy, les élections professionnelles devant se tenir peu après. Les statuts sociaux sont très proches. Une différence notable toutefois : il s'agit du taux de subvention des activités sociales et culturelles, nettement au-dessus de la moyenne pour l'établissement de Colombes de TCF.

NAO T3S

Lundi 21 janvier, les organisations syndicales représentatives de T3S étaient conviées à la réunion d'ouvertures. Leur a été présenté le bilan de la politique salariale T3S de 2010 : temps de travail, salaires, politique seniors. Les données sont présentées, ventilées par catégories socio-professionnelles, niveau conventionnel, niveau de responsabilité, sexe, âge, etc. Globalement peu d'évolution par rapport à 2009. Pour les évaluations, le nombre de salariés concernés pour chaque niveau de maîtrise du poste avec une forte majorité en "adéquation" ou "maîtrise". On trouve également le nombre de promotions, la ventilation des augmentations et bien entendu les grilles les plus attendues concernant la distribution des salaires de base mensuels et cadres. Sont également donnés les comparatifs par sexe, les rémunérations moyennes, les primes et rémunérations variables... La moyenne des augmentations individuelles est de 1,73%
Pour toute information plus précise, n'hésitez pas à prendre contact direct avec l'un de vos représentants CFTC.
Cadrage des NAO. Les organisations syndicales et les DRH ont reçu la copie de la DRH Groupe. On y apprend avec stupéfaction qu'un salarié ayant atteint ses objectifs peut maintenant très bien se voir privé de toute augmentation, notamment s'il se trouve "au dessus du marché". Seules les situations consécutives sur deux années doivent "rester exceptionnelles" et devront faire l'objet d'une attention particulière. La Direction se refusant à donner les chiffres de ce qu'elle considère être "le marché" on peut s'attendre à beaucoup d'incompréhension voire de mécontentement. Budget de 0,1% à prévoir pour le rééquilibrage F/H. Un effort pourra éventuellement être fait pour la revue du salaire des jeunes diplômés au cours d'année.
La prochaine réunion est fixée au 31 janvier.

T3S : Actualité sociale au 24/01

CE Vélizy du 20/01 : Sur le plan économique, la tendance reste inchangée. L’Identitaire, la supervision et le NRBC tiennent à peu près leurs budgets. Des difficultés qui restent sérieuses pour la sécurité, notamment pour Mexico et la sinistrose pour la signalisation ferroviaire, dont le périmètre apparait bien réduit après la répartition organisée par la Division Transport et qui ne laisse que des clients difficiles. Relance des élus et mauvaise humeur du responsable lors du CE. Rien sur le résultat d’exploitation dont on sait seulement qu’il sera moins mauvais qu’en 2009. Déménagements internes à VLB : un projet de macro-zoning a été brillamment présenté aux élus. Il vise à rationaliser l’occupation des surfaces et doit permettre d’accueillir les salariés de TCF Massy. Il devrait être rapidement mis en œuvre. Il semblerait que l’ergonomie de l’aménagement des surfaces de travail soit mieux prise en compte. Le point demandé sur la situation des ERP ou autres outils, notamment d’OCM qui serait abandonné, n’a pas été abordé par la Direction, pour motif de priorité d’annonce au CCE : nous verrons. Point ajouté sur NuCo à la demande de la CFTC. La migration des agendas s’est mal passée, notamment pour les réservations de salles qui ne fonctionnent toujours pas correctement. Difficultés pour nos assistantes qui sont les premières concernées par ces problèmes, mais aussi pour tous ceux qui doivent organiser ou assister à de nombreuses réunions. La Commission économique qui devait se tenir le 27 janvier a été reportée pour la 4^e fois : elle n’aura jamais pu se réunir en 2010. Pourtant les ponts à aborder sont nombreux.

Nao : retard délibéré à la détente. Première réunion ce jour.

RCS Brétigny : une très bonne nouvelle sur le plan économique, même s’il convient de rester très prudent : le consortium dont fait partie Thales a remporté l’appel d’offre pour l’éco taxe. Mais le parcours n’est pas encore terminé pour arriver à un contrat. Gae Brétigny : Les MAD ont fait le plein. En ajoutant les départs et mutations volontaires on arrive à peu près à 90 sur les 130 prévus. Les RH affichent calme et sérénité puisque il reste un an pour identifier la quarantaine restante.

Risques PyschoSociaux : Le Groupe de travail consacré au sujet sur Vélizy n’avance plus, de plus en plus délaissé par la Direction. Pendant ce temps, malgré des efforts pourtant bien réels et des résultats bien concrets, les situations à risques ­­— on devrait plutôt dire à contraintes— continuent à se développer, notamment sur les activités de signalisation ferroviaire. La situation de plusieurs assistantes en matière de RPS reste préoccupante. Enfin le traitement des causes profondes (au niveau primaire) reste embryonnaire, malgré de nombreuses mises en garde dont les premières remontent maintenant à près de trois ans. La CFTC ne restera pas inactive sur ce sujet .

Actualité sociale vue de T3S Vélizy au 12 janvier

Le rythme des réunions sociales de décembre n'a pas encore repris. Mais les agendas commencent à prendre de la couleur et promettent de virer au noir à courte échéance.
- NAO : La Direction ne semblait pas très pressée d'ouvrir les négociations annuelles obligatoires à T3S. Aucun document n'a encore été remis concernant le bilan salarial 2010. Suite à la demande de la CFTC, la première réunion est fixée au 24 janvier. Le cadrage au niveau Groupe n'est pas terminé.
- Réorg. T3S. La Direction a tenu son pari pour les salariés de T3S Vélizy. Comme promis les notes d'organisation ont été publiées avant fin décembre et tous les salariés ont reçu un feuille leur donnant leur affectation, le nom de leur N+1 et de leur N+2. Tous... sauf quelques uns qui sont dans des situations particulières (en cours de mutation, notamment) Cette mise en place, pour le moins rapide, a entraîné quelques effets de bord moins reluisants. Certains managers, par exemple se sont trouvés amputés d'une partie de leur prérogatives en l'apprenant a posteriori en même temps que leurs anciennes équipes, par leur nouveau manager. Sympa !
- Fusion TCF. Pour le moment c'est le black out. Rien de neuf depuis le CCE du 15/12. Et qui dit black-out dit rumeurs... Il va falloir, encore et encore, renégocier le socle social. Pourtant les négos des accords liés à la fusion T3S du 1er juillet 2009 ne sont pas terminées.
- Accord sur les astreintes : on en voit le bout ! Il y a un espoir de signature pour fin janvier. Le principe proposé par la Direction pour les interventions liées aux astreintes est maintenant le paiement plutôt que la récupération. Les organisations syndicales préféreraient que le choix soit laissé au salarié. Il semblerait que ce soit OK pour la "prime de réveillon" qui consiste à reconnaitre qu'être d'astreinte à Noël et à la St Sylvestre est particulièrement pénalisant pour la vie familiale. Mais le montant proposé ne risque pas de provoquer de nouvelles candidatures.
- Ça déménage à Vélizy-le-Bois. Rien de précis encore sur le grand déménaggement TCF Massy vers Vélizy. En revanche les parties de chaises musicales ont commencé dans les bureaux. A tel point que la direction de l'établissement (de T3S Vélizy) n'arrive plus à suivre. On veut par exemple remettre dans des open spaces des personnes qui avaient fini, après des années de lutte, par obtenir des conditions de confort décentes pour travailler efficacement. Bref ! Le CHSCT a demandé et obtenu qu'une procédure normale de consultation soit suivie.
- GAE à Brétigny : le nombre de MAD a légèrement augmenté. Le "score" avance bien. Mais avec les départs en retraites et mutations "naturels", c'est le plus facile qui a été fait et le plus difficile qui reste à faire.
- CCE Thales SA du 19 janvier. Un point à l'ordre du jour sur "l'adaptation des effectifs". Ça ressemble étrangement à l'annonce d'un plan social ; à suivre.

BONNE ANNÉE 2011 !

Que 2011 apporte à tous nos fidèles lecteurs et à tous les salariés de TS et T3S, joies, santé, bonheur et réussite !