Naissance du blog CFTC Thales Com

NOMINATION D'UN NOUVEAU DRH GROUPE

Devant la famille RH du siège réunie à Neuilly, il a été officiellement annoncé ce jour 14 avril à 15h, que Loïc MAHE actuel Directeur des Ressources Humaines des Divisions Avionics (DAV) et Defence Mission Systems (DMS), succédait le 1er mai prochain à Yves BAROU en qualité de Directeur des Ressources Humaines du Groupe.

CCE T3S du 30 mars 2010 : Et encore des organigrammes...

Information relative aux projets d'organigrammes des fonctions centrales de la Société T3S
C'est le principal des 5 points de l'ordre du jour. La nouvelle organisation a été présentée par le nouveau DG délégué de T3S. Beaucoup de cases. Peu de noms sur le powerpoint présenté aux élus. Une bonne partie est donnée verbalement. la plupart des responsables sont confirmés dans leur mission, même si le périmètre et les rattachements varient. Le management a eu plus de chance que les élus : des slides avec des noms et plus d'infos ! Elles doivent être transmises aux salariés par "cascading" !
Quelques remarques à noter :
- le rattachement direct de la Qualité à la Direction Générale (enfin !)
- toujours aucune information sur la Direction de la Communication
- centralisation T3S de la Direction Achats.

Pour certains salariés, ce n'est qu'une réorganisation de plus. Quand commence-t-on à travailler sur la suivante ? Commentaire de l'un d'entre eux à propos des organigrammes : "je ne les imprime plus, il y en a trop : ce n'est pas écologique"
A suivre.

CE T3S Vélizy du 18 mars

Voir notre résumé sur notre intranet.

CE extraordinaire T3S Velizy du 30 mars

Deux points à l'ordre du jour de ce CE extraordinaire :
- Consultation sur le logiciel "Tempo"
- Information sur le projet de règlement intérieur pour T3S.

Pour tous les élus de toutes les Organisations Syndicales, Tempo, sensé permettre de gérer les horaires "effectifs" de travail, est un arbre planté uniquement pour (essayer de) cacher la forêt :
- Il nécessite la validation du manager qui n'a bien évidemment pas toujours intérêt à ce que soient déclarés les dépassements,
- Il ne permet pas d'entrer les temps passés au travail à l'extérieur de l'entreprise
- Il ne permet pas de gérer les horaires des salariés au forfait horaire ou journalier
Les horaires n'ont donc d'effectifs, que le qualificatif de la Direction.
Bref, il manque l'essentiel pour pouvoir maîtriser le temps de travail et alerter sérieusement en cas d'anomalie.
Le CHSCT de Vélizy puis le CE puis le CCE ont émis un avis défavorable. Compte tenu du rapport Technologia, bien loin de préconiser un tel outil, défini dans le dos du GTRPS, la direction de T3S saura à quoi s'en tenir si elle persiste à vouloir déployer ce logiciel en l'état.

En ce qui concerne le projet de règlement intérieur, pas de remarque majeure. Quelques dispositions sont à ajuster et la Direction doit fournir aux élus une nouvelle version.