NAO T3S - Les dernières (?) propositions de la Direction

Mensuels :
AG : 1,2% avec talon 30€ brut
AI : 0,3%
salaire mini annuel brut hors prime ancienneté : 27500€

I&C I à IIIb : AI = 1,5%
I&C IIIc = 1,3%

budget promos : 0,3%
F/H : 0,1%

Augmentation mini (si augmentation) = 0,8%

La Direction nous dit que c'est terminé.
Les Organisations Syndicales qui ont encore des rendez-vous au siège, disent que non...

A l'appel des Organisations Syndicales du Groupe, plus de 700 salariés Thales ont manifesté devant le Siège du Groupe à Neuilly et plusieurs milliers en province.

Une délégation intersyndicale a été reçue par la Direction et lui a remis la pétition signée par 10 000 salariés.

Au terme de cette réunion la Direction prend acte de la mobilisation des salariés et déclare :
- une nouvelle réunion est décidée le vendredi 19 février à 11 heures 30 au Siège sur le cadrage des NAO Groupe,
- les négociations salariales ne sont pas terminées.

Les Organisations Syndicales appellent à continuer la mobilisation en vue des négociations, et la signature de la pétition.

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A T3S RCS Brétigny, nouveau blocage ce matin avec 150 salariés. Longue réunion avec la DRH. Mais c'est d'abord au siège que se décidera l'évolution de la politique salariale.

NAO, EAA : la riposte s'organise : TOUS A LA MANIF AU SIEGE

Chiffres de misère pour T.S. qui tient la cuillère de bois :

- mensuels : A.G. de 0,8% + AI 0,2% avec talon de 22€
- I&C : A.I. 1%.

Quand on ajoute à cela la déferlante des "en construction" aux Entretiens Annuels d'Activité, il y a tout ce qu'il faut pour démotiver tous les salariés et tout ce qu'il faut pour les unir dans la lutte.

Rendez-vous jeudi 18 février à 11h au siège à Neuilly avec TOUTES les organisations syndicales présentes à Thales.

Des tracts seront distribués sur tous les sites et des pétitions seront proposées à tous les salariés.

NAO T3S - Les "propositions" de la Direction

La Direction de THALES est heureuse de vous offrir une tirelire afin d’y placer votre augmentation de salaire 2010 !

Hier se tenait la 2ème réunion des NAO, partie salaires, pour l'ensemble de T3S.
Les Organisations Syndicales ont présenté leurs revendications. Pour la CFTC, la couleur avait déjà été annoncée dans le tract du 28/01 (avec les grilles) distribué à Vélizy et Brétigny (le 25/1).

Voici les "propositions" de la Direction :
mensuels : A.G. de 1% + AI 0,3% avec talon de 22€
I&C I à IIIa : A.I. 1,3%
I&C IIIb et IIIc : 1,2%
un budget, en principe supplémentaire, de 0,1% serait consacré à la parité femmes/hommes.

C'est très maigre. Situation économique oblige, nous dit-on. Compte tenu de cette situation, il n'y aura évidemment pas d'intéressement et la partie collective des rémunérations variable risque fortement d'être réduite à la portion congrue. Nous avons expliqué la démotivation que risquaient d'entraîner ces chiffres...

Ne se considérant pas comme "marchand de tapis", la Direction nous a fixé une date de dernière réunion le 19/02 où nous ne nous attendons pas à une évolution significative.

Les salariés de Brétigny ont pris les choses en main en soutenant leurs Organisations Syndicales : blocage du site hier matin. Des actions s'organisent dans de nombreuses unités Thales.

CCE T3S extraordinaire du 5 février

La Direction a choisi de séparer les consultations sur le principe et sur les conséquences pour T3S de la réorganisation du Groupe.
Cette séance ne portait donc plus que sur le principe. La consultation sur les conséquences pour T3S est reportée à une date ultérieure, après expertise confiée à Syndex.
Les élus avaient demandé et ont obtenu la participation des directeurs des 2 nouvelles Divisions, Pascale Sourisse et Jean-Pierre Forestier.
Beaucoup de questions et beaucoup de réponses d'un meilleur niveau sur les principes mais peu de nouveautés.
Pascale Sourisse est maintenant Pdg de T3S. Un directeur général délégué sera nommé à court terme. Réaffirmation est faite de l'absence de conséquences sociales pour les salariés.
Aucune information non plus sur les tractations Thales / Safran. Mais le contraire nous aurait surpris. Le "casting" devrait être communiqué à partir de lundi 8 février.
Les élus ne souhaitent pas bloquer la procédure. Après 3 heures d'échanges de bonne qualité, ils émettent donc un avis qui prend acte de la volonté de la Direction et de ses engagements, notamment en matière sociale.