T3S - Mise en place des nouvelles Instances Représentatives du Personnel dans un esprit d'ouverture

Hier avait lieu la première réunion du Comité d'Établissement de T3S à Brétigny avec la désignation des membres du Bureau (secrétaire de CE, trésorier et adjoints) et des membres du Comité Central d'Entreprise (7 titulaires et autant de suppléants.) Même chose ce matin pour Vélizy. Pour ces désignations, les réunions préparatoires ont permis aux nouveaux élus d'arriver à un consensus. A l'issue des dernières élections, la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC sont représentatives au niveau de T3S et des deux établissements. La CGT l'est seulement au niveau de l'établissement de Vélizy.
La CFTC obtient un siège de titulaire au CCE attribué à un élu de Vélizy et un siège de suppléant attribué à un élu de Brétigny.
Ce consensus obtenu dans un esprit d’ouverture est de bon augure alors que les tâches à réaliser sont nombreuses et conséquentes. Que l’on en juge par quelques exemples :
- mise en place des activités sociales et culturelles pour Vélizy
- reprise du cycle des réunions ordinaires CE
- mise en place du nouveau CHSCT (janvier) en attendant les anciens continuent leur actions,
- mise en place des accords d'établissement et d'entreprise (temps de travail, astreintes, intéressement...) en substitution des anciens accords TTS, TSS, TRSS.

Réunion de la Commission Européenne D3S du 26 novembre.

Cette commission réunit deux fois par an le directeur de D3S et des représentants élus et syndicaux français, anglais, allemands et espagnols.
Sans aucune surprise. Aucun scoop n'était attendu, à peine trois semaines avant le 11 décembre, date de la communication générale attendue de Luc Vigneron, pdg du Groupe.
Le patron de la division n'a pas nié les problèmes rencontrés au sein des SBL Transportation, et Simulateurs ainsi qu'en Espagne. Il a cherché à rassurer sur la pérénité des activités civiles dans le domaine de la sécurité, malgré les nombreuses rumeurs actuelles concernant des ventes ou échanges d'activités à des partenaires ou concurrents. Il a promis un nouveau rendez-vous dès le début de 2010 en cas d'évolution significative de la stratégie.

Enquête TECHNOLOGIA

L'enquête est close depuis le 16 novembre. La participation finale est de 57%, ramenée à 54% pour la première partie du questionnaire qui doit être complètement remplie pour être valide. Une première restitution aura lieu au Groupe de Travail sur les Risques PyschoSociaux le 15 décembre prochain. Doit suivre une série d'interviews, qui, pour des probèmes de calendrier, sera réalisée au tout début 2010. Puis ce sera la restitution finale et la proposition d'un plan d'action.

Une question fréquente revient auprès des salariés de T3S : pourquoi les salariés de Transportation Systems n'ont pas été intégrés dans le périmètre de l'enquête ?
Le G.T. s'est mis en place et a développé son action initiale essentiellement au sein se Security Systems. Pour différente raisons, des représentants de Rail Signaling sont venus se joindre au Groupe. Sous l'implusion de la Direction l'enquête a été déclenchée, non pas dans l'idée d'exlure les salariés de Transportation Systems, mais de démarrer rapidement en gardant la meilleure efficacité. Si le résultat obtenu est probant, ce que tout le monde souhaite, la démarche devrait ensuite être étendue en commençant bien entendu par le reste de T3S. Espérons qu'elle le soit bien au-delà.

RESULTATS ELECTIONS T3S

Nous remercions de leur confiance les salariés qui ont apporté leurs suffrages aux candidats présentés par la CFTC lors du premier tour des élections professionnelles de T3S du 17 novembre.

La participation a été large à Vélizy : près de 60%. Plus réduite à Toulouse où le quorum n’a pas été atteint pour les Délégués du Personnel Suppléants. Pour ces mandats uniquement, un deuxième tour aura donc lieu le 17 décembre prochain, conformément au protocole électoral.

La CFTC obtient près de 20% des voix et conserve donc sa représentativité. Elle désignera de nouveaux représentants syndicaux dans les prochains jours.

La CFTC obtient au CE de Vélizy un élu titulaire et un élu suppléant, un DP titulaire et un DP suppléant à Vélizy et deux DP titulaires à Toulouse.

Pour Brétigny elle obtient un titulaire en CE, un titulaire et un suppléant DP.

Voir les résultats détaillés sur notre intranet.

Stress au travail : Comment, avec la CFTC faire passer les directions de l’indifférence à l’action positive ?

C’est le thème de la conférence du 6 novembre donnée par la CTFC à Vélizy-le-Bois, dans le cadre de la campagne électorale pour les élections CE et DP de T3S dont le premier tour est fixé au 17 novembre.

Le stress est présent partout. Mais les directions tardent souvent à réagir face aux symptômes, parfois nombreux qui leur sont remontés. C’est grâce à l’action conjuguée du Groupe de Travail sur les risques psychosociaux (le GTRPS) et de la CFTC auprès de l’Inspection du Travail que la Direction a fini par prendre, enfin, le problème en main. Le CHSCT de RSS est venu se joindre au G.T. Et l’ensemble a décidé de lancer la démarche Technologia avec son diagnostic partagé. Ce diagnostic permettra d’établir un plan d’action destiné à traiter les principales causes du stress. Il reste à souhaiter que cette démarche sera étendue rapidement à Transportation Systems puis au reste de la Division et des unités du Groupe les plus concernées.

Quelques mots ont été dits ensuite sur le drame de Chateaubourg. Sur ce site la CFTC, majoritaire, avait alerté depuis longtemps la Direction, toujours restée sur l’attitude du déni, y compris lors de la réunion du CHSCT tenue quelques jours avant, sur les risques psychosociaux à Thales Microelectronics !

Enquête TECHNOLOGIA

42% de taux de réponse au 5/11. Salariés ex-TSS et ex-TRSS encore un effort et les résultats ne seront que plus probants !

D3S et la stratégie du Groupe

Luc Vigneron annoncera ses décisions le 11 décembre. D’ici là les rumeurs vont bon train. Quel est l’avenir de D3S ? Beaucoup d’inquiétude pour Thales Services dont le « staff » doit être transféré sur T3S à la fin de l’année 2009 et dont l’infogérance interne passe à Thales Corporate Services, société qui ne fait pas partie de D3S : il semble alors que tout sera prêt pour une séparation du Groupe... Des activités de la nouvelle société T3S seront-elles touchées dans le cadre d’échanges avec Safran ? Une réunion de la Commission Européenne de D3S est prévue le 26 novembre, soit quelques jours avant. Que pourra dire aux représentants du personnel et syndicaux le directeur de D3S en dehors de l’état des lieu des bassins d’emplois, des chiffres de 2009 et des perspectives économiques pour 2010 ? Beaucoup de questions auxquelles nous n’aurons de réponses officielles qu’à partir de la fin d’année.