mercredi 22 octobre 2008

TSS : 2e tour des élections le 30 octobre - Le CE va-t-il repartir ? et le CSHCT ?

Pour TSS, le dernier siège du CE est un véritable enjeu à lui seul. Les salariés mensuels, seuls à voter, en détiennent la clé. En termes de sièges, c’est en effet leur choix qui pourra redonner la majorité du CE à l’équipe CFTC qui a construit le CE, a continué de le développer, même en étant minoritaire et qui a toujours prôné la démocratie. Dans le cas contraire, ce sera à la majorité sortante qui a mené au déclin de ses activités et a soutenu la direction dans son refus d’organiser les élections en juin.

Au 2e tour, il n’y a plus de notion de quorum. La CFE-CGC n’a pas présenté de candidat et restera donc avec le seul siège titulaire obtenu au 1er tour. Quels que soient les résultats, la répartition des sièges titulaires sera donc la suivante. Majorité : 3 sièges, seconde liste : 2 sièges, CFE-CGC un siège.

Pour les Délégués du Personnel, l’enjeu est différent : il y a deux sièges à pourvoir pour les titulaires et autant pour les suppléants. La répartition égale des derniers sièges entre les deux listes restantes semble la plus probable. Dans un tel cas, la CFTC disposant d’un siège de plus au 1er tour, garderait la tête, en voix, comme en sièges. Mais à part le choix, fondamental, des membres du CHSCT, les élus Délégués du Personnel ne votent pas.

Le calendrier (possible) des événements concernant la remise en place des Instances Représentatives du Personnel pourrait donc être à peu près le suivant :

30 octobre : 2e tour
31 octobre : Proclamation des résultats
6 novembre : Convocation de la 1ère réunion du CE pour la désignation du secrétaire du CE et éventuellement du Bureau
14 novembre : 1ère séance délibérative. Nomination des présidents de commission si des volontaires se sont manifestés. Information des nouveaux élus sur l’entreprise, situation économique… Compte tenu de l’interruption de plusieurs mois, cette séance sera très chargée. Dès les présidents de commissions nommés, celles-ci pourront alors reprendre leurs activités et/ou leurs projets (donc les activités concernant les œuvres sociales).
17 novembre : Appel à candidature pour le CHSCT (6 membres)
début décembre : Convocation CE et DP pour la désignation des membres du CHSCT
mi décembre : Convocation de la première réunion du CHSCT, désignation du secrétaire

Ces dates sont pratiquement au plus court et supposent une bonne réactivité de la Direction, ce qui reste évidemment à démontrer.

L’enjeu du CHSCT est tout aussi important, notamment sur les deux points majeurs que sont l’amélioration des conditions de travail liées aux open spaces et aux risques psychosociaux (stress principalement). Le CHSCT dispose d’un pouvoir bien réel puisqu’il peut faire ou faire faire des enquêtes, nommer des experts, saisir l’Inspection du Travail. Pour cela, il peut faire appel au budget de l’entreprise.

lundi 20 octobre 2008

Sont-ils tombés sur la tête ?





et nous nous retrouverons à l'ANPE, sans parachute doré


C'est l'histoire d'un client chez lequel nous opérons depuis de nombreuses années pour maintenir ses applications (TMA). La prestation se passe bien et nous faisons plus de 36 % de marge.
Un appel d'offres est en cours pour le renouvellement et nous ne répondrons pas car il ne s'agit pas d'informatique critique.

De profundis clamavi ad te
(Des profondeurs, je crie vers Toi)

jeudi 16 octobre 2008

Grande braderie Thales Services, 2ème démarque !



Ce matin, alors que nous étions en négociation avec la DRH Groupe à propos de la cession d'Aix, se tenait la commission Anticipation Groupe.



En voici le fait principal :



Au cours de ces trois dernières années, les effectifs de Thales Services se sont fortement accrus grâce à l'intégration des salariés issus des Directions Informatique des différentes unités françaises du Groupe Thales. Nombre d'entre eux redoutaient alors leur intégration dans une société de services.

Le 15 octobre, alors que étions en train de négocier avec la DRH Groupe à propos de la cession d’Aix, la Direction Groupe, lors de la Commission d'Anticipation des Emplois, a déclaré que l'objectif de Thales est de ne garder que les activités critiques (essentielles, vitales) pour ses clients car elles sont à plus forte valeur ajoutée, donc à marge plus importante (enfin, c'est leur discours, nous doutons que la concurrence soit moins exacerbée sur ces sujets).

Pour eux, la gestion des postes de travail n'est pas une activité critique. Et puisque, pour Thales Services, c'est une activité déclinante, hors l'activité réalisée pour le contrat d'infogérance du groupe Thales (précisément par les salariés intégrés), on est mal positionné, il faut donc trouver un partenaire qui sait mieux faire et qui est intéressé par ce business, comme Osiatis à Aix.

La Direction a déclaré qu'elle ne modifie pas sa stratégie mais reconnaît que cela a des conséquence sociales. A la fin du mois, la cartographie des salariés concernés (qualification, age, ..) sera transmise aux Organisations Syndicales (un premier chiffre de 265 concernés circule).

Avant la fin du mois une négociation va démarrer pour définir l'accompagnement social de ces salariés.

La CFTC pressentait cette situation mais la redoutait : il s'agit d'une population fragilisée, peu formée et parfois âgée, dont les salaires sont souvent éloignés de ceux pratiqués par la concurrence pour ces métiers.


La décision est prise et semble être irrévocable !

La mobilisation des salariés d'AIX a payé



Bravo pour leur mobilisation !


Les salariés de l'infogérance d'Aix ne veulent pas être vendus à OSIATIS, ils sont en grève depuis le 9 octobre.


Ce jeudi 16, ils avaient envoyé une délégation d’une vingtaine de personnes au siège du Groupe Thales à Neuilly. Ils ont été accueillis par les Organisations Syndicales et par des salariés parisiens du secteur de l’infogérance venus exprimer les mêmes inquiétudes sur leur avenir.

Suite à leur demande, les 20 salariés d’Aix accompagnés par 2 représentants de chaque Organisation Syndicale ont été reçus par le DRH France du Groupe, Pierre GROISY. Devant leur détermination, ils ont obtenu les engagements suivants :

  • Ouverture d’une négociation sur le futur de l’activité infogérance à Aix, cette négociation sera formalisée par un courrier de la Direction envoyé le 17 octobre.
  • Les consultations des instances CE et CCE sont considérées comme n’ayant pas eu lieu, ce qui suspend la cession (les CE & CCE du 15/10 avaient été consultés sur le projet de cession, l'ensemble des Organisations Syndicales avaient boycotté la réunion). Les salariés attendent de la Direction un engagement afin que l’ordre du jour des futures réunions de ces instances ne soit pas établi unilatéralement.
  • Les jours de grève seront intégralement payés.

Face à ces avancées, les salariés présents ont voté à une grande majorité la reprise du travail mais leur détermination reste intacte et ils demeurent vigilants quant au contenu et au résultat de cette négociation.

Cependant, et sans vouloir jouer les Cassandre, ne nous leurrons pas, la cession est toujours d'actualité !

samedi 11 octobre 2008

Thales Services, la grande braderie, c'est parti !

Le 1er coup de balai concerne l'infogérance de l'agence d'Aix

C'était l'annonce de fin juin

Le 2ème, c'est pour l'infogérance de proximité (# 265 salariés)
C'est l'annonce faite lors de la commission anticipation du Groupe

Le 3ème sera t-il pour l'activité santé ?

Et après, à qui le tour, aux dinosaures de Meudon ?

Nous ne croyons pas aux démentis entendus lors du CE du 9 octobre : il y a des réflexions à propos de l'infogérance de proximité, nous avait-on dit...., car lorsque l'on interroge des commerciaux, des managers, l'on s'aperçoit que la réflexion est très engagée.




vendredi 10 octobre 2008

Les 63 salariés de l'infogérance d'Aix ne veulent pas être vendus à OSIATIS !

Après deux premiers jours de grève les 9 et 10 octobre, ils ont décidé de poursuivre leur mouvement.

La société ne croyait plus depuis plusieurs années en l'avenir de l'activité infogérance de l'agence d'Aix, ce qui a rendu la cession inévitable afin de pérenniser les emplois des salariés concernés. Face à la situation critique de cette activité, la CFTC ne pouvait qu'accepter le projet de cession.

Cependant, nous ne pouvons accepter le projet en son état actuel, étant donné :
  • la sulfureuse image sociale du repreneur
  • l'absence de garanties concernant la pérennité des emplois pour ces salariés, dans leur région.

lundi 6 octobre 2008

M'sieur THALES, c'est possible, ils l'ont fait !

Snecma ajoute 0,75% à l'augmentation salariale pour compenser l'inflation

Le mardi 23 septembre dernier, un complément de politique salariale 2008 a été négocié à Snecma, comme il l’a été ou va l’être dans les 29 autres sociétés du groupe Safran, d’un niveau égal à 0,75 %. Signataires de la NAO 2008, le 14 février 2008 à Snecma avec la CFE-CGC, la CFTC a demandé en cette rentrée sociale 2008/2009 à la Direction du Groupe Safran, l’attribution d’une mesure salariale spécifique, à la suite de l’inflation constatée, à fin août 2008, d’un niveau égal à 3,6 % ; alors que le taux d’inflation prévisionnel qui a servi de base à la détermination de la politique salariale était de 1,7 % à 1,8 %.

En réponse, la Direction du Groupe a autorisé l’ensemble de ses sociétés à négocier un complément de la politique salariale 2008, qui s’ajoute aux mesures déjà appliquées dans l’accord NAO 2008. La Direction du groupe dit prendre en compte la situation économique de l’entreprise telle qu’elle est apparue au premier semestre 2008.

Chez THALES, ce n'est pas la même musique : depuis 6 mois, nos organisations syndicales ont, à plusieurs reprises, demandé à la direction en la personne de son DRH Groupe, Yves BAROU, de nous rencontrer afin de faire un point sur l’application de la politique salariale 2008.
Reniant jusqu’à présent, son engagement de nous rencontrer pris le 17 mars lors de notre réunion sur le calendrier social, il n’a même pas daigné répondre à nos lettres.

CFTC, la petite centrale qui monte

Communiqué Confédération CFTC du 3 octobre :

"La CFTC est la confédération qui progresse le plus dans les entreprises

Les résultats des élections aux Comités d’Entreprise 2005-2006 publiés par le ministère du Travail le prouvent : la CFTC est le seul syndicat dont la progression est constante depuis 1989, progression qui s’accélère depuis 1998.

Ainsi, la CFTC a connu la plus forte progression (+0,4 points, soit +6%) entre toutes les organisations syndicales. Avec 6,8 % des suffrages exprimés, la CFTC est la 4e organisation syndicale au niveau des comités d’entreprise, chiffre qui passe à 8,8% si l’on applique les nouvelles règles de calcul de l’audience qui se basent sur les suffrages obtenus par les candidats présentés par un syndicat.

D'ailleurs, il est à noter que ces chiffres ne comptabilisent pas, dans les résultats des confédérations, les suffrages portant sur des listes d'union syndicales. Les nouvelles modalités liées à la représentativité, elles, le permettent désormais.

Ces chiffres sont la reconnaissance par les salariés d’un syndicalisme différent et sont de bon augure avant les prochains rendez-vous électoraux.

La CFTC constate que si l’audience des organisations numériquement les plus importantes continue à se réduire, toutes les autres organisations syndicales voient leurs résultats s’améliorer, manifestant ainsi l’attachement des salariés au pluralisme syndical"

vendredi 3 octobre 2008

Pouvoir s’opposer, toujours proposer

C'est notre méthode

La CFTC, totalement indépendante, est garantie sans coloration politique ni religieuse. Le second C de son nom (Confédération Française des Travailleurs Chrétiens) indique simplement son attachement à des valeurs morales élevées. Notre principale signature " La Vie à Défendre " affirme une vision d'ensemble de la vie du travail, au service de tous les aspects de la vie. Face au relativisme, à l'égoïsme et au cynisme qui incitent à la passivité ou à la débrouille, la CFTC se veut porteuse d'une espérance.

Parce que le salarié n'est pas qu'une machine à consommer, nous avons pour objectif l’amélioration de la vie quotidienne de chaque salarié par le respect de la dignité de la personne humaine et la reconnaissance de toutes les composantes de la vie (activités professionnelles, éducatives, familiales, culturelles, associatives ou de loisirs).



jeudi 2 octobre 2008

TSS : A l’issue du premier tour des élections professionnelles du 30 septembre, la CFTC se positionne comme la première organisation syndicale de TSS

Malgré des difficultés d’acheminement des votes par correspondance des salariés expatriés, la participation des salariés de TSS a été très bonne notamment pour les cadres et meilleure que pour les scrutins de 2004 et 2006.

Pour le 3e collège (cadres) : 245 suffrages exprimés sur 406 inscrits (244 en suppléants)

CE titulaires : la CFTC obtient 38% des suffrages exprimés et 2 sièges, la CFDT 32% et 2 sièges, la CFE-CGC 29% et 1 siège ;
CE suppléants : la CFTC obtient 40% des suffrages exprimés et 2 sièges, la CFDT 30% et 2 sièges, la CFE-CGC 28% et 1 siège ;
DP titulaires : la CFTC obtient 40% des suffrages exprimés et 3 sièges, la CFDT 26% et 2 sièges, la CFE-CGC 33% et 2 sièges ;
DP suppléants : la CFTC obtient 40% des suffrages exprimés et 3 sièges, la CFDT 26% et 2 sièges, la CFE-CGC 33% et 2 sièges ;

Pour les 1er et 2ème collèges (mensuels) :

CE titulaire (1 siège) : seule la CFTC présentait une candidate et obtient donc 100% des suffrages exprimés, mais le quorum n’est pas atteint (40 pour 47) il y aura donc un 2e tour
CE suppléant (1 siège) : le siège a été obtenu par la CFDT
DP titulaires (2 sièges) : seule la CFTC présentait des candidats et obtient donc 100% des suffrages exprimés, le quorum n’est pas atteint (41 pour 47) il y aura donc un 2e tour
DP suppléants : seule la CFTC présentait des candidates et obtient donc 100% des suffrages exprimés, le quorum n’est pas atteint (43 pour 47) il y aura donc également un 2e tour

Très visiblement les cadres (près de 80% de l’effectif), mobilisés par une situation instable de TSS, ont su faire la différence entre actions et illusions, entre construction et dénigrement, entre respect de la démocratie et manipulations. Ils l’ont marquée dans les urnes.

À remarquer : le paradoxe de la représentativité sur les scrutins qui n’ont pas obtenu le quorum et où la CFTC obtient 100% des suffrages exprimés mais pas d’élu…

Rendez-vous est pris maintenant pour le 2e tour le 30 octobre, pour élire les représentants mensuels restants.