lundi 29 septembre 2008

Informations transports zone Vélizy

C'est un sujet qui préoccupe de nombreux salariés de Thales travaillant sur la zone d'emplois de Vélizy. Ce lien donne de nombreuses informations, notamment sur les évolutions de la desserte par bus intervenues au 1er octobre 2008. Des réponses à des questions qui nous sont posées régulièrement s'y trouvent.

http://www.metro-pole.net/actu/article1009.html#liens_forums

mardi 23 septembre 2008

Se mobiliser pour gagner plus




Alors satisfait des 3 % (en moyenne) généreusement distribués en 2008 ?

Les NAO de début 2009 se préparent dès maintenant, lorsque les budgets sont établis






Compte tenu

  • de l'inflation prévu en 2008 (environ 3,5%),
  • de l'engagement non-tenu par la DRH du Groupe qui s’était engagée auprès des organisations syndicales sur une clause de « revoyure » à mi-année pour dresser un bilan de l’application dans les sociétés des mesures salariales 08 et mettre en lien cette politique et l’évolution des prix,
l'inter syndicale CFDT, CFTC, CGC, CGT, FO a décidé
  • d'envoyer un courrier à la DRH THALES
  • de lancer un mouvement de débrayage dans l'ensemble du groupe le vendredi 26 septembre à 11h00 à 11h30
Seule votre mobilisation vous permettra de gagner plus !

lundi 22 septembre 2008

Le coin des bonnes affaires !

2 jours de congés pour le prix d'1

D’après les accords en cours, 2 jours de congés principaux posés avant, après, ou avant et après le samedi 1er novembre génèrent le prélèvement d’un seul jour de congé. Par contre lors de la pose de ces congés, 2 jours sont prélevés et la régularisation est effective après les congés.

jeudi 18 septembre 2008

TSS : La campagne électorale bat son plein. Mais les salariés iront-ils aux urnes ou à la poste pour déposer leurs bulletins ?

Toute la question est là. L’état de résignation ambiant à TSS, vécu comme une fatalité, laisse songeurs bien des observateurs et totalement indifférents bien trop de salariés.

Le fait que seules nos listes présentent des candidats à tous les sièges aux 1er et 2e collèges devrait interpeller. S’il constitue un avantage électoral certain pour la CFTC, ce fait est surtout révélateur de l’isolement et de l’état de résignation dans lequel se trouvent certaines catégories de salariés qui ne veulent plus du tout participer à la vie de l’entreprise.

Les salariés, dans leur ensemble, souhaitent pourtant que cela bouge, que cela change, que cela avance, bref qu’ils existent, face à une Direction qui les ignore.
Les relations sociales à TSS et le fonctionnement des œuvres sociales du CE se sont dégradées bien avant la fin des mandats, le 16 juin dernier. Et tout particulièrement depuis le déménagement de Meudon à Vélizy.

Cette situation n’est ni le résultat du hasard ni celui de la fatalité. Il est en premier lieu et avant tout, le résultat de la nonchalance et l’indifférence conjuguées des directions de TSS et de la Division depuis début 2007, rendues possibles par l’absence de réel contre-pouvoir, pour ce qui concerne tous les aspects sociaux de TSS. On l’a bien vu, par exemple, avec les fameux open spaces, qu’il faut maintenant modifier pour les rendre tout simplement supportables.

Ce résultat malheureux est à inscrire au bilan d’une équipe majoritaire au CE qui, bien que de bonne volonté au début, n’a pas su apprécier et gérer la situation et ses enjeux. Équipe qui n’a pas su se faire respecter, laissant la porte grande ouverte à tous les abus (salariés abandonnés dans leur entreprise, délits d’entrave majeurs, fuite de ceux qui étaient prêts à s’investir, refus des échéances électorales normales, etc…) À sa décharge, il faut bien reconnaître que ce n’était pas facile, que prendre des décisions délicates et les mettre en œuvre demandait de savoir prendre du recul, de savoir rassembler, tout en restant sur le terrain.

Quand on a compris cela, on a tout compris, le choix s’impose :
il faut voter
et voter CFTC.

mardi 16 septembre 2008

Plus radins, plus pingres - Telle est la devise


Vélizy-le-bois : cela fait des mois que nous demandons d'isoler par des cloisons les open spaces des couloirs les traversant.

Est-ce une posture dogmatique de la Direction ?
Est-ce un problème de gros sous, de moyens ?


En tout cas, ce n'est pas la deuxième proposition, vu l'énergie déployée pour supprimer le logo Matra en pavés se trouvant devant les tourniquets menant à la cantine.

Mais quelle mouche les a piqué pour faire cela 9 mois après notre arrivée ?

jeudi 11 septembre 2008

Pour l'activité Infogérance, chaud devant !


Nous-nous posions des questions quant à la pérennité de l’activité infogérance de proximité.

Cela fait des mois que la Direction tourne autour du pot.

Cela fait des mois que nous demandons à la Direction des réponses claires et des engagements.




Mais, la situation est plus engagée que l'on ne le croyait !

En effet, on a entendu dire au Siège du Groupe, cette semaine, qu’aujourd’hui l’activité d’ITO c’est 1/3 critique et 2/3 non critique et que l’objectif 2011 est d’inverser ces 2 chiffres. Or, puisque, l’activité bureautique (265 personnes) est non critique et que ce métier ne peut pas progresser car il n’a pas la taille suffisante, une solution industrielle doit être construite avec des partenaires extérieurs afin d’assurer un futur à ce personnel..

Vous le savez, des discussions sont en cours avec OSIATIS pour la reprise de l'activité infogérance de l'agence d'AIX. Ils ont du se dire, autant leur céder tout le paquet !

Rappelez-vous, OSIATIS est née des cendres de THOMAINFOR (ancienne filiale de THOMSON), tout comme TFM (qui a été intégrée dans SYSECA, qui s'appelle aujourd'hui THALES Services).
Aujourd'hui, OSIATIS, c'est une entreprise profitable de plus de 2700 personnes qui font de l'infogérance, y compris bureautique. Pourquoi y arrivent-ils et nous pas ?

lundi 8 septembre 2008

Du processus de notation des salariés

L'arrêt de la cour d'appel de Paris du 3 novembre 2006 relatif au groupe Mornay qui actait que le CHSCT devait être consulté sur les processus d'évaluation au regard de la pression psychologique potentiellement associée à la démarche. Le tout en rappelant que le CHSCT devait « contribuer à la protection de la santé physique et mentale. »

Le 5 septembre 2008, le Tribunal de Grande Instance de Nanterre a déclaré "illicite" le nouveau système d'évaluation des salariés mis en oeuvre dans le groupe d'édition professionnelle Wolters Kluwer France. Pour être dans les clous il faudra que les valeurs qui sous-tendent les critères soient définies.

Encore faut-il que les critères soient définis et identiques pour l'ensemble des salariés.
Encore faut-il que les résultats de l'évaluation soient communiqués au salariés.

Ces réflexions et ces jugements montrent qu'il y a des marges de progrès pour nos sociétés, mais qu'il y également matière pour saisir la Justice au sujet du processus d'évaluation.

DIF

Le DIF (Droit Individuel Formation) est un droit méconnu :

  • C'est vous qui demandez à suivre telle ou telle formation
  • Les frais de formation correspondant aux droits ouverts au titre du DIF sont à la charge de l'employeur
  • Vous êtes licencié ou êtes démissionnaire
    • ce droit n'est pas transférable
    • utilisez le, l'employeur ne peut vous refuser cette formation
Nous avons conçu une fiche dans laquelle vous y trouverez toute l'info nécessaire. Elle est disponible

jeudi 4 septembre 2008

TSS : la CFTC présente 15 candidats aux élections professionnelles !

TSS n’a plus de représentant du personnel depuis le 17 juin. Délit d’entrave de la Direction, constaté par l’Inspection du Travail le 3 juillet dernier.
L’heure est maintenant clairement à la reconstruction et la remise en route d’un véritable dialogue social… si la Direction joue le jeu ce qui reste encore à démontrer.

Notre liste se veut la plus représentative possible de l’ensemble des salariés de TSS : grands domaines d’activités, cadres et mensuels, tous âges, parité… Tous nos candidats sont bien entendu très attachés non seulement aux valeurs humanistes de la CFTC, mais surtout à un dialogue social de qualité dans lequel ils souhaitent jouer un rôle de terrain, non seulement pour l’ensemble des salariés, mais aussi pour l’entreprise à laquelle ils sont attachés.

Dans un contexte très instable comme celui de TSS, où les salariés résignés ou meurtris sont bien trop nombreux, face à un syndicalisme français en grave déficit d’image, c’est un acte d’engagement qui demande beaucoup de courage et qui doit être largement apprécié en tant que tel. Ce point est bien entendu majeur et vrai pour toutes les listes.

Nos candidats, comme tous les autres, doivent être encouragés par TOUS les salariés de TSS. Cela en vaut vraiment la peine.

Les salariés de TSS ont tout intérêt à voter en masse dès le premier tour : l’atteinte du quorum (nombre de suffrages exprimés supérieur à la moitié des salariés inscrits) est une priorité. Outre un encouragement important à ceux qui veulent s’investir, c’est ainsi qu’ils retrouveront au plus tôt un fonctionnement normal des œuvres sociales du CE : concrètement bons cadeaux, chèques vacances (pour l’hiver !) voyages, subventions sportives et toutes autres activités. Un deuxième tour provoquerait immanquablement plus d’un mois de retard sur le redémarrage.

Maintenant quitte à voter, autant choisir la bonne liste. Pour éclairer ce choix qui peut sembler difficile à première vue, le mieux est bien entendu de s’informer. Et c’est TRES facile, du moins pour ce qui concerne la CFTC à TSS. En plus de ce blog :

- un intranet : http://cftc.syndicats.corp.thales/thales_security_systems/index.html
qui contient tous nos commentaires sur la vie sociale de TSS depuis un an dont tous les résumés de CE, notre programme, un comparatif sur nos actions passées,

- des panneaux répartis sur tout le site de Vélizy-le-bois, très régulièrement mis à jour. De nombreux tracts…

Alors, salarié(e)s de TSS, faites le minimum… VOTEZ !

Et quitte à voter… VOTEZ CFTC !

mardi 2 septembre 2008

Dark Elevator, la série qui monte, qui monte !

Toute le monde en parle. C’est la preuve que le buzz prend. La série de films caustiques de la CFTC Dark Elevator est devenue le succès de l’été dans les médias.

Sur le web (L’Express.fr, La Croix.fr, La Depeche.fr, France24.fr, Télérama.fr, marianne2.fr), sur les ondes (RFI, France Inter, Europe 1, BFM), ainsi que dans la presse écrite (Le Figaro, Le Monde, Ouest-France), tous les médias s’en sont faits l’écho.

Les sept épisodes (la plage, l’accouchement, la manif’, la retraite, le cours de chinois, le plan social et les Jeux olympiques du précaire) visibles sur le site dédié www.tousuniquestousunis.com décrivent avec humour et sarcasmes le monde de l’entreprise.
Les internautes accrochent et en redemanderaient presque... Pas de problème, trois nouveaux épisodes sont prévus pour la rentrée.