mercredi 30 avril 2008

A la Division D3S, cela pompe énormément

Mise à jour du 30/5 : la CFTC est favorable à cette nouvelle organisation qui sera effective début juin car elle permettra à EPM de retrouver le positionnement qui est le sien.
Un peu de polémique : THALES Services a été le regroupement de TTS, Thales-IS, EPM, THEC, FACEO, etc ... Ces deux dernières entitées ont été vendues pour toute ou partie, EPM s'en va vivre sa vie. Pomper, toujours pomper ....
Un point de vigilance : les organisations syndicales n'ont pu être rassurées tant qu'au maintien des dispositions sociales dont bénéficient actuellement ces salariés.

Décidemment, l'actualité liée à l'organisation D3S est très, très riche

Et pendant que vous lisez ce blog, nos managers pompent, pompent et pompent encore...


Et cette fois-ci c'est au tour de EPM


On se demandait bien pourquoi, ils n'étaient pas sur le même réseau informatique que les autres salariés de THALES Services. On avait des doutes, ils se confirment...

De source bien informée, il semblerait que soit prochainement créée une nouvelle entité Corporate Services qui, dans un premier temps, regrouperait EPM et les achats centralisés.


Gageons que l'histoire ne se répète pas : FACEO avait été créé pour mutualiser des services, puis a été vendu !

La descente aux enfers d'e-gov

La réalité de la clôture de mars est cruelle pour e-gov (ex admin civiles). PC, CA et REX, c'est l'effondrement.

En trois années ses managers, recrutés à l'extérieur, sont parvenus à transformer ce département en machine à perdre.

Les salariés de ce département espèrent que la nouvelle organisation mettra aux manettes une nouvelle équipe managériale.

lundi 28 avril 2008

Il n'y a pas que le harcélement sexuel

Voici ce qu'en dit la jurisprudence :

Si une salariée a fait l’objet d’un retrait, sans motif, de son téléphone portable à usage professionnel, de l’instauration d’une obligation nouvelle et sans justification de se présenter tous les matins au bureau de sa supérieure hiérarchique, de l’attribution de tâches sans rapport avec ses fonctions, la conjonction et la répétition de ces faits constituent un harcèlement moral (Cass. soc. 27 octobre 2004 pourvoi n° 04-41008).

Autre thème, la souffrance au travail, lire :
Combattre-souffrance-travail

Comportements critiquables de l’entreprise

L’entreprise M pouvant être un collègue ou un supérieur hiérarchique.
Entreprise M → agissements→ Pressions
  • Augmentation de charge de travail
  • Délais d’exécution raccourcis
  • Compétitions néfastes entre collègues
  • Objectifs irréalistes
  • Rumeurs malveillantes
  • Attitudes dégradantes
  • Détournement de données, de matériel…
  • Discrimination

→ Harcèlement

  • Agressions verbales
  • Insultes et injures publiques
  • Humiliation
  • Violence abusive et tyrannique
  • Propos injurieux et vexatoires
(extrait de l'article de Claire Deysson et Virginie Tullat - lien ci-dessus)

jeudi 24 avril 2008

Le groupe militaro-industriel THALES invente la SSII furtive










Salariés de THALES Services,
vous devez vous faire à cette idée,
vous n'êtes pas dans une SSII !

(Société de Services en Ingénierie Informatique)

Mardi dernier, les salariés d'e-gouv ont été mis dans la confidence : on sera le canada dry de la SSII, on ressemblera presque, mais on ne sera pas !

mercredi 23 avril 2008

Lundi de Pentecôte

Certaines entités (ex : TSS) ont mis une RTT employeur ce fameux 12 mai, ce n'est pas le cas de THALES Services.

Le 12 mai est redevenu un jour férié. Si vous travaillez un jour férié autre que le 1er mai, les dispositions sociales du Groupe (article 12) stipulent :

  • mensuels : majoration "d'incommodité" de 50 % ou repos d'égale durée
  • I & C : repos compensateur égale à celle du temps de travail accompli, majoré de 50 %
Ce sont les textes de l'accord , et la DRH n'entend pas les appliquer car elle considère que le lundi 12 mai est un jour férié "atypique" puisqu'étant le jour de solidarité. Comprenne qui peut : un jour est férié ou il ne l'est pas. Nous continuons nos interventions.

Rappel : Fermeture site client, on ne peut vous obliger à prendre un RTT employé ou CP, votre manager doit puiser dans son stock de RTT employeurs.

De la représentativité, il fallait que nous en parlions : la richesse du dialogue social risque d'être amputée

Jacques Voisin, le président confédéral de la CFTC, inquiet pour l'avenir de son syndicat

La tournée des régions. C'est ce qu'a entamé Jacques Voisin, le président de la CFTC, auprès des représentants des unions locales. À Arras, il a notamment exposé le contenu des dernières négociations en terme de représentativité syndicale. Qui n'augureraient rien de bon pour la CFTC.

« Depuis quelques jours, les téléphones sonnent. Les gens veulent savoir ce qu'on va devenir. » État d'alerte à la CFTC, à en croire José Berly, secrétaire du Pas-de-Calais. En cause, un communiqué qui aurait annoncé la fusion de la CFTC avec plusieurs syndicats, histoire d'affronter une future loi sur la modernisation, le développement et le développement du dialogue social.

Là où la CFTC tique, c'est sur la position des partenaires sociaux en matière d'audience des organisations syndicales. Laquelle retiendrait qu'en dessous de 10 % de représentativité au sein d'une entreprise, « on n'a pas le droit à la parole, on ne participe pas aux négociations collectives. On n'a pas de pouvoir de négocier, selon Jacques Voisin. Pour nous, c'est inacceptable. Si je représente 8 % des salariés, je participe aux négociations à hauteur de ce que je pèse. » En d'autres termes, le danger est immédiat en termes d'adhésions ? Qui va cotiser pour un syndicat qui n'a plus de pouvoir de négociations ?
Pour Jacques Voisin, les « petits » syndicats sont menacés : « Trois organisations syndicales s'arrangent, avec le soutien du MEDEF et de la CGPME pour organiser l'échiquier syndical. On tue les organisations syndicales. » Pour le président de la CFTC, l'opposition ne s'étend pas à tout l'accord, mais « on confisque le dialogue social ». D'autant que pour la CFTC, le « souci » d'audience des organisations syndicales est doublé d'une autre carence : « La modernisation du dialogue social devait conduire à une représentativité des salariés dans toutes les entreprises. Les négociations sont inachevées. » Une fois les explications quant à ce désaccord délivrées aux adhérents, la CFTC reprendra les négociations avec le gouvernement. Elles devraient s'achever en octobre.
• B. F.

Les rédactions de La Voix du Nord
La Voix du Nord

mercredi 16 avril 2008

Voyage de la SBL Security Systems vers la SBL Critical Information Systems

La nouvelle organisation étant connue, reste à savoir qui reste et qui part...
Mais il semble qu'il s'agisse, pour l'heure, d'un simple transfert. Nous espérons à terme quelques changements parmi les managers ..


effectifs concernés par le transfert vers la SBL CIS



Alors, est-ce que tous les salariés Thales Services intégrés dans la SBL Security Systems vont dans la nouvelle SBL ?

Quels sont les salariés TSS qui vont dans la nouvelle SBL ?

Est-ce que tous les valeureux managers Thales Services auront une place dans cette nouvelle SBL ?

Elle court la rumeur ....

Gageons que l'on soit vite fixé, à suivre ...

vendredi 11 avril 2008

Vers une future, éventuelle, nouvelle organisation


Après la SBL défense




la SBL Security Systems ?


La future, éventuelle, nouvelle organisation sera annoncée le 15/4 au Comité Central d’Entreprise




Pour le domaine e-gov (anciennement SBU Admin Civiles), c'est tellement le bo*** que jamais une nouvelle organisation n’a tant été espérée par les salariés


…et le management qui avait convoqué pour le 10/4 ses forces vives pour une présentation de sa nouvelle organisation. Afin d'éviter le délit d'entrave, ladite réunion a été annulée.

mercredi 9 avril 2008

Résultats élections de Transportation Systems


Une nette progression de la CFTC dans les élections professionnelles 2008

Nous avons obtenu 4 sièges, un titulaire CE et un suppléant, un titulaire DP et un suppléant contre un seul suppléant en 2005,

Résultat au CE de 13,50% et 15,60% en suppléant, contre 11,95% en 2005, une progression de +13%



Bravo !

mardi 1 avril 2008

Nous sommes le 1er avril 2008 et ...

Comme chaque année reviennent les résultats de la politique salariale et son cortège de déçus et ses managers qui faussent le jeu


Vous êtes notés 4 ou 5 et

  • Vous n’avez pas eu votre entretien annuel avant le 21 mars (date de bouclage de la paye)
  • Votre manager, le cachottier, ne vous a pas précisé quels sont les objectifs qui n’ont pas été atteints.
  • Votre manager, l’oublieux, n’a pas élaboré avec vous un plan d’actions formel qui a pour objectif l’année prochaine de vous permettre d’atteindre chacun des objectifs non atteints
  • Vous n’avez pas été augmenté depuis plus de 3 ans.
  • Etc…

Faites vous connaître, nous aiderons la DRH à identifier les zones de non-droit, euh de non-transparence